2010年人力資源管理師(四級(jí))單元練習(xí)題(十二)

第一章 企業(yè)人力資源規(guī)劃 單項(xiàng)選擇題

　　1、已知某地區(qū)人口為500萬(wàn)人，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口為300萬(wàn)人，16歲以上人口為400萬(wàn)人，則該地區(qū)的勞動(dòng)參與率為( )。

　　A、80%

　　B、60%

　　C、75%

　　D、20%

　　2、在下列各種劃分部門(mén)的形式中，( )最有利于培育具有全部管理能力的主管人員。

　　A、按人數(shù)劃分部門(mén)

　　B、按職能劃分部門(mén)

　　C、按地區(qū)劃分部門(mén)

　　D、按時(shí)間劃分部門(mén)

　　3、企業(yè)人力資源規(guī)劃包括( )兩個(gè)層次。

　　A、勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃和工資計(jì)劃

　　B、總體規(guī)劃和勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃

　　C、總體規(guī)劃和保險(xiǎn)福利計(jì)劃

　　D、總體規(guī)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃

　　4、“結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，統(tǒng)一;權(quán)責(zé)關(guān)系明確;內(nèi)部協(xié)高容易;管理效率比較高�！本哂幸陨咸攸c(diǎn)的組織結(jié)構(gòu)類(lèi)型是( )。

　　A、直線(xiàn)制

　　B、直線(xiàn)職能制

　　C、事業(yè)部制

　　D、矩陣制

　　5、以工作為中心來(lái)設(shè)計(jì)部門(mén)結(jié)構(gòu)，其設(shè)計(jì)結(jié)果是( )。

　　A、模擬分權(quán)制

　　B、廣義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式

　　C、狹義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式

　　D、事業(yè)部制

　　6、編寫(xiě)工作規(guī)范的內(nèi)容包括( )。

　　A、有關(guān)工作職責(zé)、工作活動(dòng)、工作特性方面信息的書(shū)面描述

　　B、有關(guān)工作條件、工作對(duì)人身安全危害程度等方面的書(shū)面描述

　　C、有關(guān)工作績(jī)效、工作權(quán)限方面的書(shū)面描述

　　D、有關(guān)從業(yè)人員應(yīng)具備的基本資格和條件方面的書(shū)面描述

　　7、設(shè)置崗位的基本原則有( )。

　　A、因人設(shè)崗

　　B、因事設(shè)崗

　　C、因人力資源設(shè)崗

　　D、因企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)崗

　　8、系統(tǒng)設(shè)計(jì)工作的最早的方法之一是( )。

　　A、泰勒的科學(xué)管理原理

　　B、亞當(dāng)?斯密的職能專(zhuān)業(yè)化

　　C、錢(qián)德勒的組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略原理

　　D、德?tīng)柗品�預(yù)測(cè)技術(shù)

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