2010年人力資源管理師考試模擬試題及答案精選

　　(5)與人力資源部門合作搞好職工培訓(xùn)垢管理，為培養(yǎng)企業(yè)各級(jí)各類經(jīng)營(yíng)管理人員和開(kāi)發(fā)企業(yè)人力資源的發(fā)展打下基礎(chǔ)。

　　培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的需求分析：

　　工作任務(wù)需求分析、人員需求分析、組織需求分析。

　　培訓(xùn)方法：

　　講授法、操作示范法、安全研討法。采集者退散

　　四、論述題：

　　1、簡(jiǎn)說(shuō)員工招聘與錄用

　　答：(一)招聘的原因及要求：

　　員工招聘原因有以下幾種：

　�、傩鹿�司成立;②現(xiàn)在職位因各種原因發(fā)生空缺;③公司業(yè)務(wù)擴(kuò)大;④調(diào)整不合理的職工隊(duì)伍等;

　　企業(yè)招聘工作中的要求：

　�、俜�合國(guó)家的有關(guān)法律、政策和本國(guó)利益;

　　②公平原則;

　�、蹐�(jiān)持平等就業(yè);

　�、芤�確保錄用人員的質(zhì)量;

　�、菀�根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃工作需求和職務(wù)說(shuō)明書(shū)中應(yīng)職人員的任職資格要求;

　　⑥努力降低招聘成本;

　　(二)招聘工作的步聚和程序：

　　1)、人力需求診斷

　　2)、制定招聘計(jì)劃

　　3)、員工招聘與錄用

　　4)、招聘測(cè)試與面試

　　5)、錄用人員崗前培訓(xùn)

　　6)、試用員工上崗試用