2009人力資源管理師勞動關(guān)系管理模擬試題

　　1、勞動者一方當(dāng)事人在()以上的集體勞動爭議.適用勞動爭議處理的特別程序

　　(A)20人

　　(B)50人

　　(C)10人

　　(D)30人

　　答案：D

　　2、、勞動者派遣協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務(wù)。從而使雙方建立起( )

　　(A)事實勞動關(guān)系 (B)勞動派遣關(guān)系

　　(C)形式勞動關(guān)系 (D)民事法律關(guān)系

　　答案：D

　　3、若派遣勞動者的接受單位不能履行派遣服務(wù)費支付義務(wù).派遣機構(gòu)( ).

　　(A)應(yīng)負有擔(dān)保責(zé)任 (B)應(yīng)該代為支付

　　(c)應(yīng)負有刑事責(zé)任 (D)沒有任何責(zé)任

　　答案：A

　　4、、工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線.是對()的企業(yè)提出的警示和提示。

　　(A)工資增長較慢、經(jīng)濟效益較差

　　(B)工資增長較快、工資水平較高

　　(C)生產(chǎn)經(jīng)營不正常、虧損較大

　　(D)生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟效益

　　答案：B

　　5、、企業(yè)法定代表人對本單位的安全生產(chǎn)負()。

　　(A)全面責(zé)任

　　(B)直接責(zé)任

　　(C)安全生產(chǎn)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

　　(D)安全生產(chǎn)技術(shù)監(jiān)督責(zé)任

　　答案：A