2008年高級人力資源管理師考試模擬試題一

　　單項選擇題(.每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢?

　　26、各項企業(yè)人員需求分析的方法中、不屬于量化分析方法的是(A).

　　(A)德爾菲預(yù)測技術(shù)

　　(B)回歸分析方法

　　(C)勞動定額法

　　(D)轉(zhuǎn)換比率法

　　27、狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是(D).

　　(A)企業(yè)人力資源開發(fā)規(guī)劃

　　(B)企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃

　　(C)企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃

　　(D)企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃

　　28、關(guān)于正式組織和非正式組織的敘述、下列說法不正確的是(C).

　　(A)前者是經(jīng)過人為籌劃設(shè)計而形成的、后者是自發(fā)形成的

　　(B)組織成員形成非正式組織的心理需要、都是正式組織所不能滿足的

　　(C)兩者都有明確的組織目標(biāo)

　　(D)非正式組織對于正式組織的影響具有兩面性

　　29、事業(yè)部制結(jié)構(gòu)遵循的主要原則是(B).

　　(A)集中決策、分散投資

　　(B)集中決策、分散經(jīng)營

　　(C)組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略

　　(D)以成果為中心

　　30、影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素有(A).

　　(A)信息溝通、技術(shù)特點、經(jīng)營戰(zhàn)略

　　(B)管理體制、企業(yè)規(guī)模、投資成本

　　(C)經(jīng)營戰(zhàn)略、投資成本、環(huán)境變化

　　(D)企業(yè)規(guī)模、人才結(jié)構(gòu)、管理體制

　　31、某企業(yè)計劃用任務(wù)總工時為5050、企業(yè)的定額工時為50、計劃期勞動生產(chǎn)率變動系數(shù)為0.01.運用勞動定額法預(yù)測企業(yè)的人力資源需求量應(yīng)為(B).

　　(A)50人

　　(B)100人

　　(C)150人

　　(D)200人

　　32、以工作為中心來設(shè)計部門結(jié)構(gòu)、其設(shè)計結(jié)果是(B).

　　(A)模擬分權(quán)制

　　(B)廣義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式

　　(C)狹義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式

　　(D)事業(yè)部制

　　33、關(guān)于工作說明書的編寫、錯誤的是(A).

　　(A)使用語言應(yīng)該具有較強的專業(yè)性

　　(B)工作職責(zé)的羅列應(yīng)該符合邏輯順序

　　(C)對于基層員工工作的描述應(yīng)更具體、詳細

　　(D)可以用完成某項職責(zé)所用的比重來說明該職責(zé)的重要性

　　34、人力測評中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是(D).

　　(A)集體面試

　　(B)資歷審核

　　(C)文件筐測驗

　　(D)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　35、相對于內(nèi)部招聘而言、外部招聘有利于(C).

　　(A)培養(yǎng)員工的忠誠度

　　(B)促進團結(jié)、消除矛盾

　　(C)招聘到高質(zhì)量人才

　　(D)激勵員工、鼓舞士氣