2008年11月助理人力資源師考試全真模擬試題

　　49. 薪酬調(diào)查的最后一項(xiàng)工作就是提交薪酬調(diào)查分析報(bào)告，它應(yīng)該包括調(diào)查組織實(shí)施情況.薪酬數(shù)據(jù)分析.政策分析.趨勢(shì)分析.(b )和薪酬建議等。

　　a. 薪酬調(diào)查分析方法說(shuō)明

　　b. 企業(yè)薪酬?duì)顩r和市場(chǎng)薪酬?duì)顩r對(duì)比分析

　　c. 薪酬調(diào)查的過(guò)程控制情況

　　d. 企業(yè)薪酬?duì)顩r

　　50. 國(guó)家和地方規(guī)定的福利條例，企業(yè)必須堅(jiān)決嚴(yán)格執(zhí)行，這體現(xiàn)了福利管理的( c )。

　　a.合理性原則

　　b.計(jì)劃性原則

　　c.必要性原則

　　d.強(qiáng)制性原則

　　51. 新成立的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)成立之日起30 天內(nèi)到( c )辦理住房公積金繳存登記。

　　a.勞動(dòng)保障部門

　　b.公積金管理委員會(huì)

　　c.住房公積金管理中心

　　d.住房管理委員會(huì)

　　以上45-51 題共七分為薪酬與福利內(nèi)容

　　52. 勞動(dòng)法律關(guān)系由下面三個(gè)要素構(gòu)成，即( c )的組成部分：

　　a. 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

　　b. 勞動(dòng)仲裁管理制度

　　c. 企業(yè)規(guī)章制度

　　d. 勞動(dòng)合同管理制度

　　53. 勞動(dòng)定員定額規(guī)則包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，即編制定員規(guī)則和( c 。a. 產(chǎn)量定額規(guī)則

　　b. 工時(shí)定額規(guī)則

　　c. 勞動(dòng)定額規(guī)則

　　d. 薪酬定額規(guī)則

　　54. 專項(xiàng)協(xié)議書約定了在特定條件下，用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，此時(shí)，勞動(dòng)合同中

　　的權(quán)利和義務(wù)( b )。

　　a.首先起作用，然后才是專項(xiàng)協(xié)議

　　b.暫時(shí)中止執(zhí)行

　　c.在兩者矛盾的情況下，以勞動(dòng)合同為依據(jù)

　　d.在兩者矛盾的情況下，仲裁的大結(jié)果為準(zhǔn)

　　55. 勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的( b )，以法定貨幣的形式支付給勞動(dòng)者的工

　　資。

　　a.勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)時(shí)間

　　b.數(shù)量和質(zhì)量

　　c.勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)質(zhì)量

　　d.勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)時(shí)間

　　56. 根據(jù)勞動(dòng)法的要求，勞動(dòng)者在用人單位工作滿十年，雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)

　　者提出訂立無(wú)限期勞動(dòng)合同的，用人單位( b )。

　　a. 可以根據(jù)企業(yè)的情況，通過(guò)商議決定是否簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同

　　b. 應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同

　　c. 可以不簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同

　　d. 可以和勞動(dòng)者正常簽訂勞動(dòng)合同，而不用簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同