三、判斷正誤(每題1 分,共10 分)
以下的陳述中,有正確的陳述和錯誤的陳述,如果正確,請您選擇a,如果錯誤,請您選擇b,并在答題卡上涂黑相應的方框。
1. 以人為本.量才適用不屬于人力資源職業(yè)守則的范圍。b
f. 正確 b.錯誤
以上第1 題為職業(yè)道德題目
2. 崗位分析的結果是崗位說明書。b
a. 正確 b.錯誤
以上第2 題為人力資源規(guī)劃題目
3. 功能性工作分析,是進行員工個人素質測評的一種科學的方法。b
a. 正確 b.錯誤
以上第3 題為招聘與配置題目
4. 員工入職培訓工作主要由企業(yè)人力資源部門進行。b
a. 正確 b.錯誤
5. 招聘活動可以不經過評估。a
a. 正確 b.錯誤
以上第4-5 題為培訓與開發(fā)題目
6. 制定員工職業(yè)發(fā)展計劃有強調組織作用的模式和強調個人作用的模式兩種。a
a. 正確 b.錯誤
以上第6 題為考核與評價題目
7. 調整企業(yè)的薪酬管理,必須對原有的薪酬體系進行徹底的革命。b
a. 正確 b.錯誤
8. 國家規(guī)定,住房公積金用人單位的繳存比例為最多5%。b
a. 正確 b.錯誤
9. 硬性分配法,是假設員工的工作行為何工作業(yè)績整體呈現(xiàn)正態(tài)分布,所以我們說,企業(yè)的員工工作行為和工作績效好中差存在一定的比例關系。a
a. 正確 b.錯誤
10. 新參加工作的員工,從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金。b
a. 正確 b.錯誤
以上第7-10 題為薪酬與福利題目