一、簡答題：

　　1、人民法院受理勞動爭議訴訟案件的條件?

　　參考答案：

　　1、提起勞動爭議訴訟的起訴人必須是勞動爭議的當(dāng)事人

　　2、必須是符合勞動爭議訴訟條件的勞動爭議案件，未經(jīng)仲裁程序或前述特定給付之訴等不得向法院起訴。

　　3、必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實(shí)根據(jù)。

　　4、起訴的時(shí)間，必須實(shí)在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《民事訴訟法》規(guī)定的時(shí)效期內(nèi)，否則法院不予辦理。

　　5、起訴必須向有管轄權(quán)的法院提出。

　　2、設(shè)計(jì)平衡計(jì)分卡的技術(shù)障礙主要體現(xiàn)在哪些方面?

　　參考答案：

　　設(shè)計(jì)平衡計(jì)分卡的技術(shù)障礙主要體現(xiàn)在績效體系設(shè)計(jì)和考評體系設(shè)計(jì)的相關(guān)工作中。

　　(1)指標(biāo)的創(chuàng)建和量化

　　(2)平衡計(jì)分卡所包含的各個指標(biāo)數(shù)值的確定

　　(3)平衡計(jì)分卡各指標(biāo)的權(quán)重如何設(shè)置。

　　(4)平衡計(jì)分卡如何體現(xiàn)學(xué)習(xí)與成長的重要性。

　　(5)如何處理企業(yè)級BSC與部門級BSC的關(guān)系

　　(6)如何實(shí)現(xiàn)組織考評與個體考評的銜接。

　　考查內(nèi)容：第四章

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