2006年11月助理人力資源管理師考試試題及答案

　　104、關(guān)于心理測(cè)試，描述正確的是( )。

　　(A)遵循嚴(yán)格的程序 (B)一種比較先進(jìn)的測(cè)試

　　(C)在國(guó)外被廣泛采用 (D)與筆試相比，更加規(guī)范 (E)將人的某些心理特征數(shù)量化

　　105、關(guān)于預(yù)測(cè)效度，敘述正確的是( )

　　(A)多用與知識(shí)測(cè)試 (B)不適用與于能力測(cè)試 (C)考察選拔方法是否有效的常用指標(biāo)

　　(D)說(shuō)明測(cè)試用來(lái)預(yù)測(cè)將來(lái)行為的有效性 (E)測(cè)試方法能真正測(cè)出想測(cè)的內(nèi)容的程度

　　106、用人單位聘用外國(guó)人除了要滿足聘用單位的具體標(biāo)準(zhǔn)外，還必須滿足的條件是( )/

　　(A)無(wú)犯罪紀(jì)律 (B)有確定的聘用單位 (C)具有崗位所需專業(yè)技能

　　(D)年滿18周歲，身體健康 (E)持有有效護(hù)照

　　107、培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度包括( )等內(nèi)容。

　　(A)獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn) (B)獎(jiǎng)懲的執(zhí)行方式和方法 (C)獎(jiǎng)懲對(duì)象說(shuō)明

　　(D)制度的執(zhí)行組織和程序 (E)制度制定的目的

　　108、通過(guò)員工自我表現(xiàn)評(píng)價(jià)收集職業(yè)發(fā)展信息可采用( )等方法。

　　(A)情景模擬 (B)志向和興趣調(diào)查(C)價(jià)值觀調(diào)查 (D)職業(yè)能力傾向測(cè)試 (E)24小時(shí)日記

　　109、良好的職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃應(yīng)具備( )特性。

　　(A)可行性 (B)適時(shí)性 (C)適應(yīng)性 (D)變動(dòng)性 (E)持續(xù)性

　　110、收集員工發(fā)展信息的途徑有( )。

　　(A)同事評(píng)價(jià) (B)直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià) (C)客戶評(píng)價(jià) (D)員工業(yè)績(jī)考核 (E)員工自我評(píng)價(jià)

　　111、不同評(píng)價(jià)者對(duì)同一個(gè)認(rèn)得評(píng)價(jià)結(jié)果基本相同，表明此項(xiàng)考評(píng)方法的( )較高。

　　(A)穩(wěn)定性 (B)效度 (C)可靠性 (D)信度 (E)準(zhǔn)確性

　　112、從績(jī)效的多維性看，一名銷(xiāo)售人員的績(jī)效應(yīng)從( )等方面考評(píng)。

　　(A)生產(chǎn)量 (B)客戶投訴率 (C)銷(xiāo)售量 (D)原材料消耗率 (E)銷(xiāo)售費(fèi)用

　　113、效果主導(dǎo)型考評(píng)具有( )的缺點(diǎn)。

　　(A)短期性 (B)不注重過(guò)程 (C)表現(xiàn)性 (D)不注重結(jié)果 (E)不易操作

　　114、合理的工資總額可以用( )的方法來(lái)推算。

　　(A)損益表 (B)工資總額與銷(xiāo)售額(C)資產(chǎn)負(fù)債 (D)工資總額占附加值比例 (E)盈虧平衡點(diǎn)