考試命題的視角
——選擇題的命題視角
選擇題包括單項(xiàng)選擇題(簡稱單選題)和多項(xiàng)選擇題(簡稱多選題)。選擇題是標(biāo)準(zhǔn)化考試中最基本的題型,主要考查應(yīng)考人員的記憶能力和理解能力,考查應(yīng)考人員對一些基本概念、基本觀點(diǎn)的掌握程度。選擇題的命題視角主要包括:
(1)單選題
、倩靖拍。主要是指各種概念、定義的內(nèi)涵。例如:
在下面關(guān)于對績效管理概念的敘述中,正確的是( )。
A.績效管理的范圍覆蓋組織中大部分人員
B.績效管理可以按照公司、部門或小組的目標(biāo)確定,但不能按照員工的個人目標(biāo)確定
C.績效管理是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動正常運(yùn)行的重要支持系統(tǒng)
D.績效管理首先要確定員工的行為規(guī)則
正確答案:C
②基本觀點(diǎn)。主要是指常識性的、比較重要的觀點(diǎn)。例如:
績效考評的最后落腳點(diǎn)是( )。
A.人員職位的變化
B.薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定
C.員工績效的改進(jìn) 來源:考試大的美女編輯們
D.績效面談的進(jìn)行
正確答案:C
、巯嘟拍。一些相近(并列)的概念,內(nèi)涵差別不十分明顯,其外延也不易區(qū)別,容易“張冠李戴”的詞與句,往往是比較好的出題素材。例如:績效管理與績效考評的概念,既有明顯的區(qū)別又存在十分密切的聯(lián)系,正確的表述應(yīng)當(dāng)是( )。
A.績效考評是以績效管理為基礎(chǔ)的人力資源管理的子系統(tǒng)
B.績效考評是績效管理的重要支撐點(diǎn)
C.績效管理為績效考評的運(yùn)行與實(shí)施提供了依據(jù)
D.相比較而言,績效考評更注重員工績效與組織績效的有機(jī)結(jié)合
正確答案:B
(2)多選題
①基本概念的外延,這是主要的題目來源之一。例如:
培訓(xùn)的配套激勵制度主要包括( )。
A.崗位任職資格制度
B.業(yè)績考核制度
C.崗位晉升制度
D.收入分配制度
E.培訓(xùn)服務(wù)制度
正確答案:ABCD
、诎谝粋命題中的并列從屬項(xiàng)。多見于一些并列的“性質(zhì)…‘方法”等。例如:
員工發(fā)展規(guī)劃的合作性原則主要是考慮個人的目標(biāo)與他人的目標(biāo)是否具有( )。
A.合作性
B.協(xié)調(diào)性
C.一致性
D.具體性
E.清晰性 www.Examda.CoM考試就上考試大
正確答案:ABC
——簡答題的命題視角
簡答題的命題視角比較好掌握,主要包括企業(yè)人力資源管理的具體程序、方法、過程和步驟等。
【筒答題舉例】
例1:制定人力資源規(guī)劃有哪些步驟?
參考答案:
制定人力資源規(guī)劃的步驟包括:
(1)調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)戰(zhàn)略決策和經(jīng)營環(huán)境的各種信息;
(2)根據(jù)企業(yè)或部門實(shí)際情況確定其人力資源規(guī)劃期限;
(3)對未來的人力資源供求進(jìn)行預(yù)測; 來源:考試大
(4)制訂人力資源供求協(xié)調(diào)的總計(jì)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃;
(5)對人力資源規(guī)劃的過程和結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督、評估、調(diào)整。
例2:企業(yè)在制定崗位工資制度時(shí),一般應(yīng)該按照怎樣的程序進(jìn)行?
參考答案:
企業(yè)在制定崗位工資制度時(shí),一般應(yīng)該按照以下程序進(jìn)行:
(1)根據(jù)員工薪酬結(jié)構(gòu)中崗位工資所占比例以及薪酬總額確定崗位工資總額;
(2)根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略等確定崗位工資的分配原則;
(3)進(jìn)行工作崗位評價(jià)并確定薪酬等級數(shù)量以及劃分等級;
(4)進(jìn)行薪酬市場調(diào)查;
(5)根據(jù)企業(yè)薪酬策略確定薪酬等級。包括確定每個薪酬等級所有薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬
等級之間的薪酬差距、每個薪酬等級的薪酬幅度、薪酬等級之間的重疊大小;
(6)確定具體計(jì)算辦法。
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