首頁 考試吧論壇 Exam8視線 考試商城 網(wǎng)絡(luò)課程 模擬考試 考友錄 實(shí)用文檔 求職招聘 論文下載
2012中考 | 2012高考 | 2012考研 | 考研培訓(xùn) | 在職研 | 自學(xué)考試 | 成人高考 | 法律碩士 | MBA考試
MPA考試 | 中科院
四六級 | 職稱英語 | 商務(wù)英語 | 公共英語 | 托福 | 托業(yè) | 雅思 | 專四專八 | 口譯筆譯 | 博思
GRE GMAT | 新概念英語 | 成人英語三級 | 申碩英語 | 攻碩英語 | 職稱日語 | 日語學(xué)習(xí) |
零起點(diǎn)法語 | 零起點(diǎn)德語 | 零起點(diǎn)韓語
計(jì)算機(jī)等級考試 | 軟件水平考試 | 職稱計(jì)算機(jī) | 微軟認(rèn)證 | 思科認(rèn)證 | Oracle認(rèn)證 | Linux認(rèn)證
華為認(rèn)證 | Java認(rèn)證
公務(wù)員 | 報(bào)關(guān)員 | 銀行從業(yè)資格 | 證券從業(yè)資格 | 期貨從業(yè)資格 | 司法考試 | 法律顧問 | 導(dǎo)游資格
報(bào)檢員 | 教師資格 | 社會(huì)工作者 | 外銷員 | 國際商務(wù)師 | 跟單員 | 單證員 | 物流師 | 價(jià)格鑒證師
人力資源 | 管理咨詢師 | 秘書資格 | 心理咨詢師 | 出版專業(yè)資格 | 廣告師職業(yè)水平 | 駕駛員
網(wǎng)絡(luò)編輯 | 公共營養(yǎng)師 | 國際貨運(yùn)代理人 | 保險(xiǎn)從業(yè)資格 | 電子商務(wù)師 | 普通話 | 企業(yè)培訓(xùn)師
營銷師
衛(wèi)生資格 | 執(zhí)業(yè)醫(yī)師 | 執(zhí)業(yè)藥師 | 執(zhí)業(yè)護(hù)士
會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試會(huì)計(jì)證) | 經(jīng)濟(jì)師 | 會(huì)計(jì)職稱 | 注冊會(huì)計(jì)師 | 審計(jì)師 | 注冊稅務(wù)師
注冊資產(chǎn)評估師 | 高級會(huì)計(jì)師 | ACCA | 統(tǒng)計(jì)師 | 精算師 | 理財(cái)規(guī)劃師 | 國際內(nèi)審師
一級建造師 | 二級建造師 | 造價(jià)工程師 | 造價(jià)員 | 咨詢工程師 | 監(jiān)理工程師 | 安全工程師
質(zhì)量工程師 | 物業(yè)管理師 | 招標(biāo)師 | 結(jié)構(gòu)工程師 | 建筑師 | 房地產(chǎn)估價(jià)師 | 土地估價(jià)師 | 巖土師
設(shè)備監(jiān)理師 | 房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人 | 投資項(xiàng)目管理師 | 土地登記代理人 | 環(huán)境影響評價(jià)師 | 環(huán)保工程師
城市規(guī)劃師 | 公路監(jiān)理師 | 公路造價(jià)師 | 安全評價(jià)師 | 電氣工程師 | 注冊測繪師 | 注冊計(jì)量師
化工工程師
繽紛校園 | 實(shí)用文檔 | 英語學(xué)習(xí) | 作文大全 | 求職招聘 | 論文下載 | 訪談 | 游戲
您現(xiàn)在的位置: 考試吧(Exam8.com) > 資格類考試 > 人力資源管理師考試 > 行業(yè)新聞 > 正文

私有企業(yè)觸碰著真實(shí)的文化

  吳英事件的持續(xù)熱議,表面上表現(xiàn)出大眾對私營企業(yè)主(家)的命運(yùn)以及中國金融制度變革的期待,而其背后,則關(guān)乎中國改革能否持續(xù)進(jìn)展的問題。想起當(dāng)年一群學(xué)者試圖通過翻閱馬列著作來證明雇用八個(gè)人是否算剝削的“嚴(yán)肅”時(shí)刻,以及30年來眾多企業(yè)家的沉沉浮浮,無一不糾纏著進(jìn)一步改革的方向問題。而這些事件的大部分后果,都如同一百年前清政府對康梁的態(tài)度——不用其人,而因其政。事件當(dāng)中的人,大部分為進(jìn)一步改革“犧牲”了,卻在一定程度上推動(dòng)了某一項(xiàng)事情的變革。

  從總體看,中國改革開放的過程,就是在持續(xù)的對外開放過程中對內(nèi)放權(quán)。所謂改革,其實(shí)就是逐步還權(quán)于民的過程。這一過程中,權(quán)利的回歸,有時(shí)候是上位者主動(dòng)行為的結(jié)果,但大部分是來自民間的洶涌力量持續(xù)推進(jìn)的結(jié)果。在這其中,私營企業(yè)主(家)基于個(gè)人權(quán)益和財(cái)富增長的需求,對于政治經(jīng)濟(jì)改革的需求和進(jìn)步起到了重要作用。無論是當(dāng)年的國退民進(jìn)還是近年的國進(jìn)民退,皆可用“春江水暖鴨先知”這樣的典故來描述。

  說“私有企業(yè)觸碰著真實(shí)的文化”,不是鄙視國有企業(yè),也并不是說國有企業(yè)沒有真正的文化。而是說,由于壟斷、補(bǔ)貼、資金實(shí)力及政商關(guān)系等等因素的存在,相對于私營企業(yè)而言,國有企業(yè)生存和發(fā)展環(huán)境存在著諸多“不真實(shí)”的成分,無法象大部分私營企業(yè)那樣全面、真實(shí)、痛楚地感受到社會(huì)文化及其變遷的影響。因此,從這個(gè)角度說,私營企業(yè)的文化存在及其演進(jìn),能夠真實(shí)地反映轉(zhuǎn)型時(shí)期中國企業(yè)的真實(shí)生存環(huán)境。與這種“真實(shí)觸碰”相關(guān)和可以延伸討論的問題可以有這樣一些方面。

  1.政商關(guān)系:由于強(qiáng)大的公權(quán)力的存在,自古至今,商人與政府的關(guān)系一直就是影響企業(yè)成長的重要變量。改革開放以來的諸多企業(yè)的生生死死和企業(yè)家的坎坷命運(yùn),也在持續(xù)演繹著這樣的故事。這樣一種對于私營企業(yè)來說絕對屬于“戰(zhàn)略”的問題,在非常大的程度上影響著私營企業(yè)文化的存在與變化。

  2.法律與法規(guī):如同諸多學(xué)者在吳英事件中所討論的一樣,私營企業(yè)的成長,時(shí)不時(shí)地要觸及現(xiàn)行的法律法規(guī)。在這些桎梏面前,生存還是死亡,不同的企業(yè)家選擇了不同的道路,也有著不同的歸宿。

  3.社會(huì)民眾與輿論環(huán)境:在大部分的文化環(huán)境中,創(chuàng)富過程一般都會(huì)伴隨著羨慕—嫉妒—恨的過程。目前的社會(huì)民眾和輿論環(huán)境,已經(jīng)逐步演化到了第三階段,就是從原來羨慕富人、群起而致富,過渡到了“仇富”的階段。在這一過程中,私營企業(yè)家如何看待這樣的社會(huì)環(huán)境以及采取怎樣的態(tài)度,將直接決定著企業(yè)的成敗。目前來看,絕大部分的私營企業(yè)家還不敢象佳能的掌門人御手洗富士夫那樣希望國民改變些什么,因?yàn)?008年的王石給了他們足夠的教訓(xùn)。

  4.員工:上述三個(gè)方面,就是所有私營企業(yè)員工的生存環(huán)境。在這樣的環(huán)境中,大部分員工的職業(yè)價(jià)值觀,就像我們看到的大部分社會(huì)民眾一樣,處于一個(gè)轉(zhuǎn)型、學(xué)習(xí)和變革時(shí)期。一方面,人們身上還存在著反對一切剝削、希望打土豪分田地的革命思想;另一方面,大家也接受了一些基于市場經(jīng)濟(jì)的交換、市場、職業(yè)、契約等等意識。在這樣的情況下,中國私營企業(yè)員工的管理,相比西方成熟市場條件下的企業(yè)來說,就多了許多教育甚至教化的成分。但是可惜的是,這些教育和教化,大部分還沒有擺脫傳統(tǒng)的思路。企業(yè)家賴以“教育”的內(nèi)容和方式,自然狀態(tài)的多,向后看(力圖從傳統(tǒng)中找)的多,而睜眼看世界(學(xué)習(xí)完全市場經(jīng)濟(jì)條件下)的少。

  5.企業(yè)家擺脫傳統(tǒng)和創(chuàng)新的能力:上述所有方面,都需要落實(shí)在企業(yè)家擺脫傳統(tǒng)和創(chuàng)新與創(chuàng)造的能力上。從這個(gè)意義上說,中國的私營企業(yè)家,不僅要有商業(yè)智慧,還必須具備足夠的政治智慧。

文章搜索
王全一老師
在線名師:王全一老師
   國家勞動(dòng)部認(rèn)定的企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格考試培訓(xùn)師資...[詳細(xì)]
人力資源管理師考試欄目導(dǎo)航
版權(quán)聲明:如果人力資源管理師考試網(wǎng)所轉(zhuǎn)載內(nèi)容不慎侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系800@exam8.com,我們將會(huì)及時(shí)處理。如轉(zhuǎn)載本人力資源管理師考試網(wǎng)內(nèi)容,請注明出處。