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2016下半年人力資源管理師三級備考章節(jié)考點(2)

來源:考試吧 2016-07-06 14:47:07 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
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  二、勞動力需求

  所謂勞動力需求,是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi),在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動量。勞動力需求是企業(yè)雇用意愿和支付能力的統(tǒng)一。兩者缺一不可。

  由于勞動力需求的派生性以及該需求是生產(chǎn)要素需求的組成部分,所以,勞動力需求的分析必須聯(lián)系產(chǎn)品需求的分析,必須聯(lián)系勞動力與其他生產(chǎn)要素相互關(guān)系的分析。勞動力需求的理論是關(guān)于生產(chǎn)的理論。

  雖然勞動力需求是一種派生性需求,但是企業(yè)在勞動力的雇用上并不是簡單地隨產(chǎn)品需求變動而調(diào)整其勞動力需求的。如果增加雇用量能使總收入比總成本增加更多的話,那么企業(yè)才將增加勞動力的雇用;反之,如果總成本比總收入增加得多,企業(yè)絕不會增雇工人。

  因此,在假設(shè)其他條件不變的情況下,勞動力需求與工資率存在著如下關(guān)系:工資率提高,勞動力需求減少;工資率降低,勞動力需求增加。這是我們分析勞動力需求的一個重要前提。

  勞動力需求量變動對工資率變動的反應(yīng)程度定義為勞動力需求的自身工資彈性。其計算公式是:勞動力需求量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。

  設(shè)Ed為勞動力需求的自身工資彈性,我們用△D/D表示勞動力需求量變動的百分比,用△W/W表示工資率變動的百分比。根據(jù)定義,其公式為:

  

人力資源管理師三級章節(jié)知識點

  因為勞動力需求量與工資率存在反向關(guān)系,故勞動力需求的自身工資彈性值為負值。在通常情況下,人們一般關(guān)注它的絕對值。

  根據(jù)勞動力需求的工資彈性的不同取值,可將勞動力需求的工資彈性分為五類:

  1.需求無彈性,即Ed=0

  工資率不論如何變化,勞動力需求量固定不變。無彈性的勞動力需求曲線是一條與橫軸垂直的線。

  2.需求有無限彈性,即Ed→∞。

  工資率不變,或者更準確地說其變動的百分比為零,而勞動力需求量變動的百分比的絕對值大于零。有無限彈性的勞動力需求曲線與橫軸平行,如圖12中的B。

  3.單位需求彈性,即Ed-1

  此時,工資率變動的百分比與需求量變動的百分比的絕對值相等。這時的勞動力需求曲線是與橫軸的夾角為45º并向右下傾斜的曲線,如圖1—2中的C。

  4.需求富有彈性,即Ed>1

  這種勞動力需求曲線是一條向右下傾斜且較為平緩的曲線,如圖1—2中的E。

  5.需求缺乏彈性,即Ed<1

  此勞動力需求曲線是一條向右下傾斜且較為陡峭的曲線,如圖1—2中的F。

  勞動力需求量的變動是指在其他條件不變的情況下,僅由工資率的變動引起的勞動力需求量的變動。此類變動表現(xiàn)為在同一條勞動力需求曲線上的移動。

  圖1—3中,橫軸為勞動力需求量,縱軸為工資率,D為勞動力需求曲線。當工資率為ωo時,勞動力需求量為ιo,在需求曲線D上為a點。工資率由 ωo提高到ω1時,需求量由ιo下降到ι1,在需求曲線D上由a向左上移動到b點。工資率由ωo下降到ω2時,勞動力需求量由ιo增加到ι2,在需求曲線 上由口向右下移動到C點。

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