三、脫產(chǎn)培訓(xùn)的審批

　　擬外出參加培訓(xùn)者應(yīng)填寫“脫產(chǎn)培訓(xùn)申請表”或“脫產(chǎn)培訓(xùn)推薦表”，報(bào)人力資源部門審核并須經(jīng)主管經(jīng)理審批。“脫產(chǎn)培訓(xùn)申請表”參見表3—4。

　　表3—4個(gè)人脫產(chǎn)培訓(xùn)申請表

　　姓名

　　編號

　　部門

　　職位

　　培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

　　培訓(xùn)課程

　　備注

　　課程名稱開始日期結(jié)束日期學(xué)費(fèi)

　　培訓(xùn)過程

　　姓名日期姓名日期

　　審核

　　四、培訓(xùn)效果的評估

　　脫產(chǎn)培訓(xùn)效果的評估一般有兩種方法：一是根據(jù)受訓(xùn)者是否獲得證書進(jìn)行評估。這種方法適用于以取得資格證、學(xué)歷證為目的的培訓(xùn)。培訓(xùn).結(jié)束后，受訓(xùn)員工應(yīng)將獲得的證書交人力資源部備案。二是通過調(diào)查表或報(bào)告書進(jìn)行評估，這種方法適用于非證書培訓(xùn)。員工學(xué)習(xí)結(jié)束后，填寫培訓(xùn)效果調(diào)查表或培訓(xùn)報(bào)告書，交人力資源部。人力資源部門根據(jù)員工填寫的調(diào)查表或報(bào)告書對培訓(xùn)做出評估，以利于今后審批此類培訓(xùn)。

　　五、培訓(xùn)合同的簽訂

　　企業(yè)派員工外出接受長期培訓(xùn)，往往需要支付較多的培訓(xùn)費(fèi)用，因此企業(yè)一般會要求員工學(xué)習(xí)結(jié)束后繼續(xù)工作若干年。為確保雙方的利益，受訓(xùn)者要與單位簽訂培訓(xùn)合同。

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