內(nèi)部招聘
        通過內(nèi)部晉升、工作調(diào)換、工作輪換、人員重聘等方法，從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲備中選拔出合適的人員補充到空缺的或新增的崗位上去的活動。

外部招聘

方法

推薦法、布告法、檔案法

廣告法、網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘

通過中介（人才交流中心、招聘洽談會、獵頭公司） 熟人推薦等。

優(yōu)點

1、準(zhǔn)確性高

2、適應(yīng)性快

3、激勵性強

4、費用較低

缺點

因處理不公，方法不當(dāng)或員工個人原因，可能會在組織中造成一定的矛盾，產(chǎn)生不利的影響。

容易抑制創(chuàng)新

新招聘員工進入角色或與企業(yè)文化、與同事建立關(guān)系比較慢；

招聘成本大，時間長；

決策風(fēng)險大；

影響內(nèi)部員工積極性。