勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位(包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等)在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。
勞動關(guān)系,是指用人單位招用勞動者為其成員,勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
從廣義上講,生活在城市和農(nóng)村的任何勞動者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動而結(jié)成的社會關(guān)系都屬于勞動關(guān)系的范疇。從狹義上講,現(xiàn)實經(jīng)濟生活中的勞動關(guān)系是指依照國家 勞動法律法規(guī) 規(guī)范的勞動法律關(guān)系,即雙方當事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的,其權(quán)利和義務(wù)的實現(xiàn),是由國家強制力來保障的。勞動法律關(guān)系的一方(勞動者)必須加入某一個用人單位,成為該單位的一員,并參加單位的生產(chǎn)勞動,遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則;而另一方(用人單位)則必須按照勞動者的勞動數(shù)量或質(zhì)量給付其報酬,提供工作條件,并不斷改進勞動者的物質(zhì)文化生活。 中華考試網(wǎng)
勞動關(guān)系是指勞動力所有者(勞動者)與勞動力使用者(用人單位)之間,為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力,由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。我們認為,從理論上說,勞動關(guān)系的具體特征可概括為以下幾方面:
第一,勞動關(guān)系是一種勞動力與生產(chǎn)資料的結(jié)合關(guān)系。因為從勞動關(guān)系的主體上說,當事人一方固定為勞動力所有者和支出者,稱為勞動者;另一方固定為生產(chǎn)資料所有者和勞動力使用者,稱用人單位(或雇主)。勞動關(guān)系的本質(zhì)是強調(diào)勞動者將其所有的勞動力與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合。這種結(jié)合關(guān)系從用人單位的角度觀察就是對勞動力的使用,將勞動者提供的勞動力作為一種生產(chǎn)要素納入其生產(chǎn)過程。在勞動關(guān)系中,勞動力始終作為一種生產(chǎn)要素而存在,而非產(chǎn)品。這是勞動關(guān)系區(qū)別于勞務(wù)關(guān)系的本質(zhì)特征,后者勞動者所有的勞動力往往是作為一種勞務(wù)產(chǎn)品而輸出,體現(xiàn)的是一種買賣關(guān)系或者加工承攬關(guān)系等。
第二,勞動關(guān)系是一種具有顯著從屬性的勞動組織關(guān)系。勞動關(guān)系一旦形成,勞動關(guān)系的一方———勞動者,要成為另一方———所在用人單位的成員。所以,雖然雙方的勞動關(guān)系是建立在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,但勞動關(guān)系建立后,雙方在職責上則具有了從屬關(guān)系。用人單位作為勞動力使用者,要安排勞動者在組織內(nèi)和生產(chǎn)資料結(jié)合;而勞動者則要通過運用自身的勞動能力,完成用人單位交給的各項生產(chǎn)任務(wù),并遵守單位內(nèi)部的規(guī)章制度。這種從屬性的勞動組織關(guān)系具有很強的隸屬性質(zhì),即成為一種隸屬主體間的指揮和服從為特征的管理關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系的當事人雙方則是無組織從屬性。
第三,勞動關(guān)系是人身關(guān)系。由于勞動力的存在和支出與勞動者人身不可須臾分離,勞動者向用人單位提供勞動力,實際上就是勞動者將其人身在一定限度內(nèi)交給用人單位,因而勞動關(guān)系就其本質(zhì)意義上說是一種人身關(guān)系。但是,由于勞動者是以讓渡勞動力使用權(quán)來換取生活資料,用人單位要向勞動者支付工資等物質(zhì)待遇。就此意義而言,勞動關(guān)系同時又是一種以勞動力交易為內(nèi)容的財產(chǎn)關(guān)系。
拓展練習:勞務(wù)派遣中的勞動爭議的處理方式是什么?
答:(1)勞動爭議只能出現(xiàn)在:派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位之間;派遣勞動者與接受單位之間。勞務(wù)派遣單位與接受單位之間的爭議,屬于民事糾紛,由民法解決,不屬于勞動爭議。
(2)如果派遣單位與接受單位合謀侵犯派遣勞動者的合法權(quán)益時,二者都應(yīng)當作為被訴人。在其中一方用人單位單獨承擔法律責任的爭議中,如果結(jié)果處理與另一方用人單位有直接的利害關(guān)系,則前者屬于被訴人,后者作為第三人。
(3)處理異地勞動爭議的原則:派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位的勞動爭議,由派遣機構(gòu)所在地管轄。派遣勞動者與接受單位的勞動爭議,由接受單位所在地管轄。也可由勞動合同或勞動者派遣協(xié)議約定,由當事人選擇勞務(wù)派遣單位所在地或接受單位所在地管轄。
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