2013助理人力資源考點(diǎn)：薪酬管理制度的制定程序

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　　一、 最低工資：實(shí)行最低工資保障線的國(guó)家之一。

　　《勞動(dòng)法》有規(guī)定

　　確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合參考以下因素：1、勞動(dòng)者本人及平均瞻仰人口的最低生活費(fèi)用;2、社會(huì)平均工資水平;3、勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)率4、勞動(dòng)就業(yè)實(shí)際狀況5、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

　　二、 最長(zhǎng)工作時(shí)間

　　平均每周工作實(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。一旦超過最長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位必須支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬：

　　1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;

　　2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;

　　3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬

　　能力要求

　　一、 單項(xiàng)工資管理制度制定的基本程序

　　1、明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)與計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

　　2、明確界定單項(xiàng)工資制度的作用對(duì)象和范圍

　　3、涵蓋該項(xiàng)工資管理的所有工作內(nèi)容，如支付原則、等級(jí)劃分、過渡辦法等。

　　4、準(zhǔn)確表明制度的名稱，如工資總額與控制制度、工資構(gòu)成制度、獎(jiǎng)金制度、勞動(dòng)分紅制度、長(zhǎng)期激勵(lì)制度。