2013年人力資源四級知識點：勞動力供給和需求

　　一、勞動力與勞動力供給

　　22、社會的、家庭的經(jīng)濟因素影響勞動參與的選擇和決策，再通過勞參率的變化影響勞動力供給。

　　23、由于勞參率指標準確地反映勞動參與的變動，故它成為分析勞動力供給變動的工具。

　　24、勞動力供給量變動對工資率變動的反應程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱勞動力供給彈性。

　　ES(勞動力供給彈性)= (△S/S表示供給量變動的百分比;△W/W表示工資變動的百分比)

　　25、勞動力供給彈性分為五大類：1)供給無彈性，即ES=0，表示無論工資率如何變動，勞動力供給量固定不變。

　　2)供給有無限彈性，即ES=∞。表示工資率給定，而勞動力供給量變動的絕對值大于0。

　　3)單位供給彈性，即ES=1。表示工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同。

　　4)供給富有彈性，即ES>1。勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比。

　　5)供給缺乏彈性，即ES<1。勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比。

　　26、勞動力參與率的生命周期變動趨勢：

　　1)15-19歲年齡組的青年人口勞動率下降。(原因：①入學率提高;②經(jīng)濟結(jié)構(gòu)升級;③各部門對高學歷者的需求;④高學歷高工資等)

　　2)女性勞動率呈上升趨勢。(原因：①對女性教育水平提高;②制度勞動時間縮短;③人口出生率下降對家務勞動的全面影響;④科技進步對家務勞動效率的全面影響等)

　　3)老人的口勞參率下降。(原因：收入保障制度及養(yǎng)老保險的完善和推廣)

　　4)25—55歲年齡段男性成年人的勞動率保持高位水平。