2010年人力資源管理師考試重點(diǎn)輔導(dǎo)資料(6)

第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理

　　勞動(dòng)合同法定條款：

　　勞動(dòng)合同期限;

　　工作內(nèi)容;

　　勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

　　勞動(dòng)報(bào)酬;

　　社會(huì)保險(xiǎn);

　　勞動(dòng)紀(jì)律;

　　勞動(dòng)合同終止的條件;

　　違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

　　勞動(dòng)合同約定條款：

　　試用期限;

　　培訓(xùn);

　　保密事項(xiàng);

　　補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇;

　　當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

　　專項(xiàng)協(xié)議：就勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系中特定的權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的契約。專項(xiàng)協(xié)議可以在訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)協(xié)商確定，也可以在勞動(dòng)合同的履行期間因滿足主客觀情況的變化需要而訂立。前者包括服務(wù)期限協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、保守企業(yè)商業(yè)秘密協(xié)議、競(jìng)爭(zhēng)禁止協(xié)議、補(bǔ)保險(xiǎn)協(xié)議、崗位協(xié)議書、聘任協(xié)議書等;后者通常適用于企業(yè)勞動(dòng)制度改革過(guò)程中因勞動(dòng)制度的變化、結(jié)構(gòu)調(diào)整、企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資、應(yīng)報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)或其他債務(wù)以及勞動(dòng)者個(gè)人原因離崗或下崗而簽訂的專項(xiàng)協(xié)議書。

　　訂立、變更勞動(dòng)合同的原則：平等自愿協(xié)商一致的原則;不得違反法律、行政法規(guī)的原則。

　　訂立勞動(dòng)合同的程序：要約和承諾;相互協(xié)商;雙方簽約(勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方在簽約前應(yīng)認(rèn)真審閱勞動(dòng)合同文本約定的內(nèi)容是否真實(shí)，就否與約定的條件一致。經(jīng)確認(rèn)后，勞動(dòng)者本人和用人單位法定代表人簽字、蓋章，并填寫年月日。法定代表人書面委托餓關(guān)人員代理簽字。如果當(dāng)事人雙方要求的勞動(dòng)合同的生效時(shí)間與最后一方簽字蓋章的時(shí)間不一致時(shí)，必須注明該勞動(dòng)合同的生效時(shí)間。

　　法人機(jī)關(guān)有權(quán)代表法人進(jìn)行活動(dòng)，法人機(jī)關(guān)是法人的權(quán)利能力和行為能力的先使者。法人機(jī)關(guān)能常分為意思機(jī)關(guān)、執(zhí)行機(jī)關(guān)、代表機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)。意思機(jī)關(guān)即法人的權(quán)力機(jī)關(guān)或決策機(jī)關(guān);執(zhí)行機(jī)關(guān)，就執(zhí)行意思決策，具體實(shí)施法人對(duì)內(nèi)進(jìn)行管理，對(duì)外進(jìn)行民事活動(dòng)和招聘錄取員工活動(dòng)的功能;代表機(jī)關(guān)，是法人的意思表示機(jī)關(guān)，通常稱為法人的法定代表人;監(jiān)察機(jī)關(guān)，就對(duì)法人執(zhí)行機(jī)關(guān)的活動(dòng)實(shí)施監(jiān)督的機(jī)關(guān)。

　　企業(yè)人力資源部門的代理行為，就基于法定代表人委托授權(quán)而發(fā)生的代理行為。委托代理授權(quán)為要式行為授權(quán)，即應(yīng)當(dāng)以書面形式授權(quán)。

　　勞動(dòng)合同變更的條件就：

　　(1)訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容;

　　(2)訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容;

　　(3)提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對(duì)方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月，工作時(shí)間不滿1年按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　用人單位單方解除勞動(dòng)合同

　　隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同、不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件：

　　(1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，此種情況在試用期滿后不再適用。

　　(2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。

　　(3)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的。

　　(4)勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的。

　　提前30天書形式通知、承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任的條件：

　　(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用單位另行安排的工作。

　　(2)勞動(dòng)者不能勝利工作、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能達(dá)成一致協(xié)議的。

　　經(jīng)濟(jì)性裁員的條件：

　　(1)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間;

　　(2)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的。

　　勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

　　隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，并且無(wú)須說(shuō)明理由或者承擔(dān)賠償責(zé)任。(2)用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件。(3)用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。

　　勞動(dòng)者以辭職的形式解除勞動(dòng)合同必須提前30天通知。勞動(dòng)者如果違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)賠償：(1)用人單位招收錄用所支付的費(fèi)用;(2)用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用;(3)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作直接經(jīng)濟(jì)損失;(4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

　　不得解除勞動(dòng)合同的條件：(1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　集體合同一般包括的內(nèi)容：(一)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分;勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等項(xiàng)條款。(二)一般性規(guī)定;規(guī)定勞動(dòng)合同和集體合同履行的有關(guān)規(guī)則。(三)過(guò)渡性規(guī)定;(四)其他規(guī)定。