文章責編：宋曉敏
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3.草擬專項協(xié)議
專項協(xié)議可以在訂立勞動合同同時協(xié)商確定，也可以在勞動合同履行期間因滿足主客觀情況變化的需要而訂立。
與合同同時訂立的內容通常包括：服務期限協(xié)議、培訓協(xié)議、保守商業(yè)秘密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議、聘任協(xié)議書、崗位協(xié)議書、補充保險協(xié)議等;
在合同履行中確定的內容通常是：因勞動制度變化、組織結構調整，拖欠勞動者工資、應報銷的醫(yī)療費或是離崗及下崗后的保險交納及津貼等專項協(xié)議。
三、 草擬勞動合同注意事項
1. 依據當?shù)貏趧雍贤痉段谋?/STRONG>
一般是推薦使用當?shù)厥痉段谋�，因其是依法根據當�(shù)亟洕幕l(fā)展的一般水平和企業(yè)管理的一般狀況制訂的。企業(yè)可以根據企業(yè)自身的具體情況以示范文本為基礎訂立勞動合同的具體內容。
2. 勞動合同的法定條款不可或缺
為使勞動合同當事人雙方的權利和義務清晰界定，并具有操作性，在避免合同條文過于繁瑣，可把企業(yè)依法制訂的相關內部管理規(guī)定作為勞動合同的附件。
3. 條款必須統(tǒng)一
勞動合同各項條款，包括專項協(xié)議所協(xié)商的內容必須統(tǒng)一，不應有內在矛盾，否則該條款極有可能成為無效條款而喪失法律效率。
四、 無效勞動合同 《勞動法》第十八條規(guī)定：下列勞動合同無效：
1. 違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;
2. 采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
五、 建立勞動合同管理臺帳 一般應包括：
1. 員工登記表 (個人信息資料)
2. 勞動合同臺帳 (勞動關系的變化)
3. 員工統(tǒng)計表 (組織結構的調整)
4. 專項協(xié)議臺帳 (特殊情況管理)
5. 社會保險及醫(yī)療期臺帳 (保障員工權益)
6. 員工培訓臺帳 (保障企業(yè)效益)
7. 終止和解除勞動關系臺帳 (管理績效)
其他必要的臺帳 (投入產出分析管理，人力資源發(fā)展規(guī)劃管理)
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