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2010年人力資源管理師考試精講筆記第六講(2)

考試吧為使廣大考生更好的備戰(zhàn)人力資源管理師考試,為您提供人力資源管理師精講筆記,希望對大家有所幫助。

第一節(jié) 勞動(dòng)合同的管理

  本節(jié)要點(diǎn):掌握勞動(dòng)合同的法定條款和基本內(nèi)容,以及草擬合同的程序和方法。

  現(xiàn)場問題:簽訂勞動(dòng)合同對誰最有利?

  案例分析:

  無合同員工在正常情況下被辭退時(shí),該員工依據(jù)什么要求企業(yè)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

  無合同員工嚴(yán)重違規(guī)時(shí),如何解除該員工的勞動(dòng)合同才能更好地維護(hù)企業(yè)利益?

第一單元 勞動(dòng)合同文本的準(zhǔn)備

  一、 勞動(dòng)合同和專項(xiàng)協(xié)議的概念

  1. 勞動(dòng)合同的含義

  《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定:“勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。”

  《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定:“勞動(dòng)合同依法訂立立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)!

  2. 專項(xiàng)協(xié)議的含義

  是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù),在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的契約。

  3. 勞動(dòng)合同的特點(diǎn)

  1) 勞動(dòng)合同主體的特定性:一方是自然人,即勞動(dòng)者;另一方是法人或非法人經(jīng)濟(jì)組織,即用人單位。

  2) 勞動(dòng)合同為雙方合同:即是權(quán)利主體,又是義務(wù)主體。

  3) 勞動(dòng)合同為法定要式合同:是由法律直接規(guī)定的,必須具備特定形式或履行一定手續(xù)方能具備法律效力的合同。

  二、 草擬勞動(dòng)合同文本

  勞動(dòng)合同的內(nèi)容是當(dāng)事人雙方經(jīng)過平等協(xié)商所達(dá)成的關(guān)于權(quán)利義務(wù)的條款,《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定勞動(dòng)合同中包括:法定條款與約定條款。

  1. 法定條款

  法定條款是依據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人必須遵守的條款,不具備法定條款,勞動(dòng)合同就不成立!秳趧(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)合同必須具備以下條款:

  1) 勞動(dòng)合同期限;

  2) 工作內(nèi)容;

  3) 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

  4) 勞動(dòng)報(bào)酬;

  5) 社會保險(xiǎn);

  6) 勞動(dòng)紀(jì)律;

  7) 勞動(dòng)合同終止的條件;

  8) 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

  2. 約定條款

  勞動(dòng)合同除以上法定條款外,雙方當(dāng)事人可以根據(jù)實(shí)際需要在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,規(guī)定其他補(bǔ)充條款。常見的內(nèi)容如下:

  1) 試用期限;

  2) 培訓(xùn);

  3) 保密事項(xiàng);

  4) 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇;

  5) 當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

  沒有協(xié)商約定的條款,不影響合同的成立。

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