2010年人力資源管理師考試精講筆記第五講(5)

第五部分 、薪酬制度的制定

　　重點知識

　　* 薪酬制度的內容

　　* 薪酬制度的設計程序

　　* 薪酬制度的設計要點

　　一 薪酬制度的內容

　　* 薪酬分配政策、原則

　　* 工資支配方式

　　* 工資標準

　　* 工資結構

　　* 薪酬等級及級差

　　* 獎金

　　* 津貼

　　* 過渡辦法

　　* 其他規(guī)定

　　二 薪酬制度的設計程序

　　薪酬制度的設計要點

　　* 薪酬水平與薪酬結構設計

　　* 薪酬等級設計

　　* 固定薪酬的設計

　　* 浮動薪酬的設計

　　* 過渡辦法

　　* 其他規(guī)定

　　薪酬水平與薪酬結構設計：

　　薪酬策略的三個層次的薪酬水平：

　　第一、 能夠吸引并保留適當員工所必須支付的薪酬水平

　　第二、 企業(yè)有能力支付的薪酬水平

　　第三、 實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標所要求的薪酬水平