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2010年人力資源管理師考試精講筆記第五講(2)

考試吧為使廣大考生更好的備戰(zhàn)人力資源管理師考試，為您提供人力資源管理師精講筆記，希望對大家有所幫助。

　　三、薪酬滿意度調(diào)查的工作程序

　　* 確定調(diào)查對象：企業(yè)內(nèi)全體員工

　　* 確定調(diào)查方式：常用問卷調(diào)查法

　　* 確定調(diào)查內(nèi)容：薪酬福利水平、薪酬福利結(jié)構(gòu)比例、薪酬福利差距、薪酬福利的決定因素、薪酬福利的調(diào)整、薪酬福利的發(fā)放

　　方式等

　　薪酬調(diào)查的作用：

類型

作用

薪酬市場調(diào)查

做到外部公平

薪酬滿意度調(diào)查

了解員工是否認(rèn)為企業(yè)做到了外部公平（與市場水平）、內(nèi)部公平（與其工作價值）、個人公平（與其個人、所在小組的業(yè)績） 

　　四、崗位分析評價、薪酬調(diào)查、績效考核與薪酬管理的關(guān)系

2010年人力資源管理師考試精講筆記第五講(2)

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