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2010年企業(yè)助理人力資源管理師章節(jié)精髓要點(3)

  企業(yè)人員計劃的制定

  計劃的關(guān)鍵就是正確確定計劃期內(nèi)員工的補充需要量,其平衡公式,補充需求量主要包括兩部分:一是由于企業(yè)各部門之實際發(fā)展的需要而必須增加的人員;二是原有的員工中,因年老退休、退職、離休辭職等原因發(fā)生了“自然減員”而需要補充的那一部分人員。

  【相關(guān)知識】

  人力資源規(guī)劃的概念

  人力資源規(guī)劃是指為實施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標,根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運用科學的方法對企業(yè)人力資源的需求和供給進行預測,制定相宜的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和需求達到平衡,實現(xiàn)人力資源合理配置,有效激勵員工的過程。也就是科學的預測分析自己在環(huán)境變化中人力資源供求狀況,制定必要的政策措施確保自身在需要的時間、需要的崗位上獲得需要的人才并使組織和個體的長期利益得到滿足。

  人力資源規(guī)劃的總目標是確保企業(yè)各類工作崗位在適當?shù)臅r機,獲得適當?shù)娜藛T(包括數(shù)量、質(zhì)量、層次和結(jié)構(gòu)等),實現(xiàn)人力資源的最佳配置,最大限度地開發(fā)和利用人力資源潛力同,有效的激勵員工,保持智力資本競爭優(yōu)勢。

  人力資源規(guī)劃的內(nèi)容

  人力資源規(guī)劃是戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計劃即具體實施計劃的統(tǒng)一。

  戰(zhàn)略規(guī)劃是從企業(yè)競爭戰(zhàn)略的總體布局出發(fā),確立方針、政策和策略,尋求人力資源的開發(fā)和利用的最佳途徑和方法,從而實現(xiàn)人力與其他資源的有效配置,以相對少的投入取得企業(yè)經(jīng)濟和社會效益的最大化。

  企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看可以區(qū)分為:戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃(決策層)、組織人事規(guī)劃、制度建設規(guī)劃和員工開發(fā)規(guī)劃四類規(guī)劃。

  ☆人力資源費用預算的編寫

  人力資源管理費用預算的編制與執(zhí)行

  企業(yè)人力資源管理的項目構(gòu)成

  人力資源管理是費用預算是企業(yè)在一個生產(chǎn)經(jīng)營周期(一般為一年)內(nèi), 人力資源全部管理活動預期的費用支出計劃。

  企業(yè)人力資源管理費用包含三大基本項目:1、工資項目;2、涉及職工權(quán)益的社會保險費以及其他相關(guān)的資金項目;3、其他項目。

  人力資源管理成本的核算

  建立成本核算賬目

  人力資源管理成本由人力資源原始成本和重置成本兩大部分。

  企業(yè)可以根據(jù)需要來規(guī)定本企業(yè)的人力資源管理成本核算辦法,包括核算單位、核算形式和計算方法等。在核算上述所列項目時應注意:

  1、人員招募與人員選拔的成本應按實際錄用人數(shù)分攤。

  2、在某些直接成本項目中也包括間接成本。

  3、某些成本項目部分交叉。

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