2010年人資考試《人力資源管理師》復習資料(3)

　　5. L我國當前及今后一段時期內，基礎性教育開發(fā)應做的工作：

　�、倨占傲x務教育

　�、诩涌旖逃�體制改革

　�、蹖崿F(xiàn)從應試教育到素質教育的轉變

　�、茉黾油顿Y，改善基礎教育辦學條件

　�、萏岣邘熧Y素質，建立一支合格的基礎教育師資隊伍

　�、蘩^續(xù)實施希望工程

　　6. L我國的職業(yè)教育體系：我國職業(yè)動技術教育體系，大體上是以技工學校、職業(yè)學校和培訓中心等形式的職業(yè)技術教育為主，學徒、培訓等為輔的格局，根據(jù)不同地區(qū)初中高級專門人才的需求情況和基礎教育普及程度，有計劃的實行小學后(初級)、初中后(中級)和高中后(高等)的三級分流職業(yè)技術教育

　　7. L就業(yè)前職業(yè)技術教育開發(fā)的對象、內容及特點：

　�、賹ο螅菏且堰_到勞動年齡但尚未就業(yè)的青年人

　　②內容：政治品德教育;文化知識教育;專業(yè)技術教育;基本技能的操作訓練

　�、厶攸c：(1)先培訓后就業(yè)，大大縮短了適應期

　　(2)減輕了各單位對員工的崗前培訓負擔

　　(3)能多快好省地培養(yǎng)出合格的勞動者

　　(4)與職業(yè)資格制度相結合，必將大大提高了我國勞動者的素質

　　8. L就業(yè)后職業(yè)技術教育開發(fā)的特點：

　�、俳逃龑ο蟮膶Ｒ恍院蛷碗s性;

　�、诮逃齼热莸尼槍π院蛯嵱眯�;

　�、劢逃�形式的靈活多樣性;

　�、芙逃�的長期性和速成性相結合

　　9. S我國高等教育改革的兩個方面：

　�、偕罨�高等教育體制改革，逐步建立以政府辦學為主、社會積極參與、各方面聯(lián)合辦學的體制

　�、谶m應社會主義市場經濟的需要，改革高等教育的規(guī)格和模式

　　10. S我國高等教育應注重培養(yǎng)4方面的人才：

　�、俑咚�平的基礎理論研究和技術開發(fā)人才

　　②高層次的工程技術人才

　�、鄹呒壗洜I管理人才

　　④高級農業(yè)專門人才

　　11. L培養(yǎng)高級經營管理人才的重要意義：

　　首先，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要

　　其次，是社會主義市場經濟的需要

　　第三，是實現(xiàn)經濟增長方式從粗放型向集約型轉變的需要