2010人力資源管理師輔導(dǎo)資料：勞動(dòng)關(guān)系管理(10)

　　第六節(jié) 擬訂勞動(dòng)關(guān)系管理制度

　　本節(jié)要點(diǎn)：在掌握勞動(dòng)法律、法規(guī)的基礎(chǔ)上，按照企業(yè)實(shí)際要求擬訂勞動(dòng)關(guān)系管理制度

　　企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的概念

　　企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是指用人單位根據(jù)國家法律、法規(guī)制定的，并在本單位實(shí)施的組織勞動(dòng)過程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則。它是用人單位規(guī)章制度的組成部分，只在本單位范圍內(nèi)適用。它以用人單位為制定主體，以公開和正式的用人單位行政文件為表現(xiàn)形式，是企業(yè)行政和所有勞動(dòng)者都必須遵守的行為規(guī)范和準(zhǔn)則。

　　現(xiàn)場問題：是否有效?

　　1.正式員工當(dāng)月累積病假10天或事假5天或曠工3天，試用員工當(dāng)月累積病假5天或事假3天或曠工2天，視作自動(dòng)離職，自第一天算起。

　　一、 擬訂企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度框架

　　1. 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度的特點(diǎn)：

　　² 制定主體特定性：企業(yè)為主體，以公開、正式的行政文件為表現(xiàn)形式

　　² 行為共同性：企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范。

　　² 經(jīng)營權(quán)與民主管理權(quán)相結(jié)合：企業(yè)職工既有權(quán)參與，又有權(quán)監(jiān)督實(shí)施

　　² 與勞動(dòng)合同條款的統(tǒng)一性。

　　2. 基本內(nèi)容：

　　² 勞動(dòng)合同管理制度

　　² 勞動(dòng)紀(jì)律

　　² 勞動(dòng)定員定額規(guī)則

　　² 勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則

　　² 勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度

　　² 其他制度

　　二、 勞動(dòng)關(guān)系管理制度制定的程序

　　1. 職工參與：勞動(dòng)者通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或其他形式，參與民主管理。

　　2. 正式公布：應(yīng)當(dāng)以合法有效的形式公布，通常為以企業(yè)法人代表人簽字和加蓋公章的正式文件的形式公布。

　　勞動(dòng)法

　　1. 勞動(dòng)法的概念

　　勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總合。

　　2. 勞動(dòng)法的內(nèi)容

　　現(xiàn)代勞動(dòng)法的內(nèi)容由以下勞動(dòng)法律制度構(gòu)成：

　　(一)就業(yè)促進(jìn)制度：

　　(二)勞動(dòng)合同和集體合同制度;

　　(三)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

　　(四) 職業(yè)技能開發(fā)制度;

　　(五)社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度;

　　(六)勞動(dòng)爭議處理制度;

　　(七)勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度;

　　3. 《勞動(dòng)法》 合計(jì)十三章共一百零七條

　　第一章 總則

　　第二章 促進(jìn)就業(yè)

　　第三章 勞動(dòng)合同和集體合同

　　第四章 工作時(shí)間和休息休假

　　第五章 工資

　　第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生

　　第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù)

　　第八章 職業(yè)培訓(xùn)

　　第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利

　　第十章 勞動(dòng)爭議

　　第十一章 監(jiān)督檢查

　　第十二章 法律責(zé)任

　　第十三章 附則

　　4. 我國勞動(dòng)法具有以下基本特點(diǎn)：

　　1. 體現(xiàn)了社會(huì)主義制度優(yōu)越性;

　　2. 突出對勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù);

　　3. 實(shí)行統(tǒng)一的基本標(biāo)準(zhǔn)和法律規(guī)范;

　　4. 實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，確認(rèn)集體合同;

　　5. 確認(rèn)工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中的地位與權(quán)利;

　　6. 強(qiáng)化勞動(dòng)法制，依法追究違反《勞動(dòng)法》的法律行為。