案例探討之怎樣才能讓員工對(duì)企業(yè)感興趣

　　第四，長(zhǎng)期雇用制度。20世紀(jì)初，威廉·普羅克特力排眾議，對(duì)工人實(shí)行了長(zhǎng)期雇傭制度，從而消除了員工的工作不穩(wěn)定感。在其后的經(jīng)濟(jì)大蕭條時(shí)期，寶潔公司也沒(méi)有裁掉在冊(cè)的任何一名員工。

　　寶潔創(chuàng)建價(jià)值觀的案例告訴我們，僅僅在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中唱唱歌跳跳舞和進(jìn)行“大忽悠”式的教育和培訓(xùn)，而不深入到具體的管理過(guò)程中解決真實(shí)的問(wèn)題，是無(wú)法讓員工對(duì)企業(yè)感興趣的!

　　或許您會(huì)說(shuō)，寶潔是外國(guó)的企業(yè)，咱們的文化和他們不一樣，這個(gè)案例不算數(shù)。那好，我們可以看看中國(guó)人是怎么做的。我一直認(rèn)為，中國(guó)革命組織發(fā)展壯大的過(guò)程，就是一個(gè)很好的組織文化建設(shè)的案例。土地革命時(shí)期，毛澤東提出了“利用土地革命發(fā)動(dòng)農(nóng)民的方法”：

　　一是給農(nóng)民看得見(jiàn)的物質(zhì)利益，毛澤東說(shuō)：“一切空話都是無(wú)用的，必須給人民以看得見(jiàn)的物質(zhì)福利。”革命要取得勝利，就要領(lǐng)導(dǎo)農(nóng)民的土地斗爭(zhēng)，分土地給農(nóng)民，廣大群眾就必定擁護(hù)我們，把革命當(dāng)作他們的生命，把革命當(dāng)作他們無(wú)尚光榮的旗幟。

　　二是把關(guān)心農(nóng)民生活放在重要位置，毛說(shuō)，“蘇維埃是群眾生活的組織者，只有蘇維埃用盡它的一切努力解決群眾的問(wèn)題，切切實(shí)實(shí)改良了群眾的生活，取得了群眾對(duì)于蘇維埃的信仰，才能動(dòng)員廣大群眾加入紅軍，幫助戰(zhàn)爭(zhēng)�！痹谛袆�(dòng)中，包括沒(méi)收土豪劣紳的浮財(cái)、取消了各種苛捐雜稅，都獲得了廣大農(nóng)民的信任。

　　三是讓農(nóng)民自我管理，農(nóng)民對(duì)經(jīng)濟(jì)利益的需求，必然引發(fā)對(duì)政治權(quán)利的渴望，政治地位的平等不僅是農(nóng)民經(jīng)濟(jì)地位平等的前提，而且政治權(quán)力的獲得更是農(nóng)民實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)利益的有力保障。

　　四是用軍隊(duì)良好形象教育農(nóng)民，在革命實(shí)踐中，紅軍以“三大紀(jì)律六項(xiàng)注意”的良好形象，打破了國(guó)民黨的反面宣傳，農(nóng)民拍手稱頌：紅軍是真心為民眾、誠(chéng)心打天下的人民軍隊(duì)。

　　把威廉·普羅克特和毛澤東放在一起比較，似稍顯“無(wú)厘頭”。但是，這兩位卓越管理者的行為，恰恰驗(yàn)證了管理學(xué)之父德魯克所說(shuō)：“太多的管理專家將效率視為企業(yè)的生命線，陷入了唯理主義的泥潭，而迷信自上而下的集權(quán)和控制。但是，人的多樣化和對(duì)自由的追求是天生的。企業(yè)和組織的目的，就是提供一個(gè)制度框架，讓每一個(gè)平凡的員工都能夠做出不平凡的事情�！�

　　此外，拋開組織的效率不談，作為一個(gè)有良知的企業(yè)家，在商業(yè)活動(dòng)中兼具悲憫之心，恐怕也是讓員工對(duì)企業(yè)感興趣的關(guān)鍵所在。偉大的作家雨果在其杰作《九三年》中說(shuō)道：“在王權(quán)之上、革命之上，人世的一切問(wèn)題之上，還有人心的無(wú)限仁慈，還有強(qiáng)者對(duì)弱者應(yīng)盡的保護(hù)責(zé)任、安全的人對(duì)遇難的人應(yīng)盡的救護(hù)責(zé)任、一切老人對(duì)一切兒童應(yīng)有的慈愛(ài)!”

　　在轉(zhuǎn)型時(shí)期的中國(guó)，雨果這一“警世恒言”，對(duì)沉迷于短期的效率和收益中的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，彌足珍貴。