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　　第三章 負(fù)債

　　短期薪酬的核算

　　1、甲公司從2015年1月1日起，實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個公歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢。在職工離開企業(yè)時，也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付;職工休年假時，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。2015年年末，甲公司預(yù)計200名職工中有30名將享受7天的年休假，50名職工將享受6天的年休假，剩余120名職工將享受5天的年休假。假設(shè)每人每天的工資為150元，則甲公司2015年年末應(yīng)確認(rèn)的累計帶薪缺勤的金額為()元。

　　A.9000

　　B.16500

　　C.76500

　　D.900000

　　答案:B

　　解析:

　　2015年年末甲公司應(yīng)確認(rèn)的累計帶薪缺勤的金額=(7-5)×30×150+(6-5)×50×150=16500(元)

　　2、下列有關(guān)離職后福利的說法中，正確的有()。

　　A.離職后福利是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬

　　B.離職后福利計劃包括設(shè)定提存計劃、設(shè)定收益計劃和長期利潤分享計劃

　　C.設(shè)定提存計劃是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔(dān)進一步支付義務(wù)的離職后福利計劃

　　D.設(shè)定受益計劃是指除設(shè)定提存計劃以外的離職后福利計劃

　　答案：CD

　　解析：短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，離職后福利是指企業(yè)未獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)接觸勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外，選項A錯誤;離職后福利不包括長期利潤分享計劃，選項B錯誤。

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