四、不定項選擇題(本類題共12小題，每小題2分，共24分。每小題備選答案中，有一個或者一個以上符合題意的正確答案。每小題全部選對得滿分，少選得相應(yīng)分值，多選、錯選、不選均不得分。)

　　【資料一】錢某2013年1月應(yīng)聘成為A公司的高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動合同，約定：

　　(1)勞動合同期限為3年，試用期為4個月，試用期月工資8000元，試用期滿后約定月工資12000元;

　　(2)合同期滿或因其他原因離職后，錢某在3年內(nèi)不得從事與A公司同類的業(yè)務(wù)工作，公司在錢某離職時一次性支付補償金5萬元。

　　在勞動合同期第三年，公司未及時足額支付錢某勞動報酬，錢某表述不滿，經(jīng)公司董事會研究決定，公司認(rèn)為錢某不服從公司安排，通知錢某解除勞動合同，并不予支付任何經(jīng)濟補償。

　　錢某同意公司不支付5萬元補償金，但要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。A公司拒絕了錢某的要求，錢某隨即進入同一行業(yè)的B企業(yè)從事與A公司業(yè)務(wù)相競爭的工作。A公司認(rèn)為錢某違反了雙方在勞動合同中的競業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

　　由此雙方產(chǎn)生勞動爭議，錢某直接提起訴訟，A公司則提出勞動仲裁申請。

　　已知：錢某累計工作13年。

　　要求：根據(jù)上述資料，回答下列小題。

　　1)錢某可以享受的法定年休假是(　)。(★)

　　A.3天

　　B.5天

　　C.10天

　　D.15天

　　『正確答案』C

　　『答案解析』錢某累計工作13年，根據(jù)規(guī)定，職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天，所以答案是C選項。(P42)

　　2)對A公司與錢某約定的勞動合同條款所作的下列判斷中，正確的是(　)。(★)

　　A.A公司與錢某約定的試用期超過法定最長期限

　　B.A公司與錢某約定的試用期工資金額符合規(guī)定

　　C.A公司與錢某可以約定離職后一定期限內(nèi)不得從事同類行業(yè)

　　D.A公司與錢某約定離職后不得從事同類行業(yè)的時間超過法定最長期限

　　『正確答案』CD

　　『答案解析』3年以上(含3年)固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月，本題中勞動合同期限為3年，試用期為4個月，符合規(guī)定，所以選項A不正確;勞動者在試用期的工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，約定工資為12000元，而試用期工資8000元小于9600元(12000×80%)，所以試用期工資不符合規(guī)定，選項B表述不正確;對于單位高級管理人員，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償，所以選項C正確;競業(yè)限制期限，不得超過2年，所以選項D正確。(P45～P47)

　　3)對A公司與錢某各自責(zé)任的下列判斷中，符合法律規(guī)定的是(　)。(★★)

　　A.錢某應(yīng)遵守競業(yè)限制約定，承擔(dān)違約責(zé)任

　　B.競業(yè)限制約定已失效，錢某不需要承擔(dān)違約責(zé)任

　　C.A公司應(yīng)支付錢某離職的經(jīng)濟補償

　　D.A公司不需支付錢某離職的經(jīng)濟補償

　　『正確答案』BC

　　『答案解析』根據(jù)規(guī)定，用人單位如果要求勞動者簽訂競業(yè)限制條款，就必須給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償，否則該條款不發(fā)生效力，因此錢某不用承擔(dān)違約責(zé)任，選項A錯誤，選項B正確;用人單位未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的，單位要依法向勞動者支付經(jīng)濟補償，因此選項C正確，選項D錯誤。(P47)

　　4)下列說法正確的是(　)。 (★)

　　A.錢某可以直接提起訴訟

　　B.勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟前必須先進行勞動仲裁

　　C.A公司申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請

　　D.勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年

　　『正確答案』BCD

　　『答案解析』勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。選項A的說法錯誤。(P60)

　　相關(guān)推薦：

　　各地2014初級會計職稱準(zhǔn)考證打印入口匯總

　　2014會計專業(yè)技術(shù)初級會計職稱無紙化考試重要提示

　　2014會計職稱真題及答案專題 ※ 考后首發(fā)真題及答案