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2012會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》測(cè)試題:第10章

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第 1 頁:?jiǎn)芜x題
第 3 頁:多選題
第 5 頁:判斷題
第 6 頁:計(jì)算分析題

  四、計(jì)算分析題

  2009年1月1日,鑫達(dá)股份有限公司為其100名管理人員每人授予100份股票期權(quán),每份期權(quán)在2009年1月1日的公允價(jià)值為18元。第一年年末能夠行權(quán)的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率要達(dá)到18%,第二年年末能夠行權(quán)的條件是企業(yè)的凈利潤(rùn)兩年平均增長(zhǎng)率達(dá)到14%,第三年年末行權(quán)條件是企業(yè)3年凈利潤(rùn)平均增長(zhǎng)率達(dá)到10%。行權(quán)時(shí)員工可以免費(fèi)獲得公司股票。

  2009年12月31日凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為16%,有8名管理人員離開,預(yù)計(jì)第二年的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為12%,預(yù)計(jì)2010年12月31日可行權(quán),預(yù)計(jì)還有8名管理人員離開。

  2010年12月31日凈利潤(rùn)只增長(zhǎng)10%,使得企業(yè)的凈利潤(rùn)兩年平均增長(zhǎng)率沒有達(dá)到14%,又有10名離開,預(yù)計(jì)第三年還將有12名離開。

  2011年12月31日,第三年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)了8%,三年凈利潤(rùn)平均增長(zhǎng)了10%,第三年年末剩余員工全部行權(quán),當(dāng)年有8名管理人員離開。

  要求:編制2009年~2011年鑫達(dá)股份有限公司與股份支付有關(guān)的會(huì)計(jì)分錄。

  【答案】

  (1)2009年1月1日

  授予日不做賬務(wù)處理。

  (2)2009年12月31日

  因估計(jì)第二年即可行權(quán),所以應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的金額=(100-8-8)×100×18×1/2=75 600(元)

  借:管理費(fèi)用 75 600

  貸:資本公積——其他資本公積 75 600

  (3)2010年12月31日

  等待期修訂為3年,應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的金額=(100-8-10-12)×100×18×2/3-75 600=8 400(元)

  借:管理費(fèi)用 8 400

  貸:資本公積——其他資本公積 8 400

  (4)2011年12月31日

  應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的金額=(100-8-10-8)×100×18-(75 600+8 400)=49 200(元)

  借:管理費(fèi)用 49 200

  貸:資本公積——其他資本公積 49 200

  2011年12月31日行權(quán)時(shí)

  借:資本公積——其他資本公積 133 200

  貸:股本 7 400

  資本公積——股本溢價(jià) 125 800

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