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6.關(guān)于以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，下列說法中正確的是( )。
A.是指企業(yè)為獲取服務(wù)交付的現(xiàn)金的交易
B.是指企業(yè)為獲取服務(wù)承擔(dān)以股份或其他權(quán)益工具為基礎(chǔ)計(jì)算確定的交付現(xiàn)金、不包括其他資產(chǎn)的交易
C.是指企業(yè)為獲取服務(wù)承擔(dān)以股份或其他權(quán)益工具為基礎(chǔ)計(jì)算確定的交付現(xiàn)金或其他資產(chǎn)義務(wù)的交易
D.是指企業(yè)為獲取服務(wù)交付現(xiàn)金或其他資產(chǎn)義務(wù)的交易
【答案】C
【解析】以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，是指企業(yè)為獲取服務(wù)承擔(dān)以股份或其他權(quán)益工具為基礎(chǔ)計(jì)算確定的交付現(xiàn)金或其他資產(chǎn)義務(wù)的交易。
7.長江公司系一上市公司。2008年1月1日，長江公司向其100名管理人員每人授予50份股票期權(quán)，并規(guī)定這些人員從2008年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)3年，服務(wù)期滿時(shí)才能以每股5元購買50股長江公司股票，長江公司股票面值為每股1元。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為12元。2008年有10名管理人員離開長江公司，長江公司估計(jì)三年中離開的管理人員比例將達(dá)到20%;2009年又有5名管理人員離開公司，公司將管理人員離開比例修正為15%;2010年又有4名管理人員離開。2011年12月31日未離開公司的管理人員全部行權(quán)。2011年行權(quán)時(shí)記入“資本公積——股本溢價(jià)”科目的金額為( )萬元
A.16 000 B.34 000 C.64 800 D.48 600
【答案】C
【解析】行權(quán)時(shí)的會(huì)計(jì)處理為：
2011年12月31日
借：銀行存款 20 250
資本公積——其他資本公積 48 600
貸：股本 4 050
資本公積——股本溢價(jià) 64 800
8.下列關(guān)于等待期內(nèi)每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日的處理，不正確的是( )。
A.企業(yè)應(yīng)當(dāng)在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，將取得職工或其他方提供的服務(wù)計(jì)入成本費(fèi)用，同時(shí)確認(rèn)負(fù)債
B.等待期時(shí)間長度確定后，業(yè)績條件為非市場條件的，如果后續(xù)信息表明需要調(diào)整對(duì)可行權(quán)情況的估計(jì)的，應(yīng)對(duì)前期估計(jì)進(jìn)行修改
C.對(duì)于附有市場條件的股份支付，只要職工滿足了其他所有非市場條件，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)已取得的服務(wù)
D.在等待期內(nèi)每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)最新取得的可行權(quán)職工人數(shù)變動(dòng)等后續(xù)信息做出最佳估計(jì)，修正預(yù)計(jì)可行權(quán)的權(quán)益工具數(shù)量。在可行權(quán)日，最終預(yù)計(jì)可行權(quán)權(quán)益工具的數(shù)量應(yīng)當(dāng)與實(shí)際可行權(quán)工具的數(shù)量一致
【答案】A
【解析】企業(yè)應(yīng)當(dāng)在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，將取得職工或其他方提供的服務(wù)計(jì)入成本費(fèi)用，同時(shí)確認(rèn)負(fù)債或者所有者權(quán)益。
9.下列各項(xiàng)中，屬于以權(quán)益結(jié)算的股份支付的工具的是( )
A.限制性股票 B.模擬股票
C.現(xiàn)金股票增值權(quán) D.優(yōu)先股
【答案】A
【解析】以權(quán)益結(jié)算的股份支付最常用的工具有兩類：限制性股票和股票期權(quán)。以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付最常用的工具有兩類：模擬股票和現(xiàn)金股票增值權(quán)。優(yōu)先股不屬于股份支付工具的范圍。
10.2008年12月10日，甲公司董事會(huì)批準(zhǔn)了一項(xiàng)股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，2009年1月1日，公司為其200名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán)，條件是這些人員必須為公司連續(xù)服務(wù)3年，并可自2009年12月31日起根據(jù)股價(jià)的增長幅度行權(quán)獲得現(xiàn)金。2009年、2010年、2011年年末股票增值權(quán)的公允價(jià)值分別為14元、15元和18元。2009年有20名管理人員離開，預(yù)計(jì)2010年和2011年還將有15名管理人員離開;2010年實(shí)際有10名管理人員離開，預(yù)計(jì)2011年還將有10名管理人員離開。則甲公司在2010年12月31日應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬為( )元。
A.77 000 B.83 000 C.84 000 D.108 000
【答案】B
【解析】2009年12月31日應(yīng)付職工薪酬余額=(200-20-15)×100×14×1/3=77 000(元)，甲公司在2010年12月31日應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬=(200-20-10-10)×100×15×2/3-77 000=83 000(元)。
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