四、不定項(xiàng)選擇題(本類題共12小題，每小題2分，共24分。每小題備選答案中，有一個(gè)或一個(gè)以上符合題意的正確答案，每小題全部選對(duì)得滿分，少選得相應(yīng)分值，多選、錯(cuò)選、不選均不得分。)

　　材料題根據(jù)下面資料，回答50-53題：

　　周某與甲公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，雙方在合同中約定：勞動(dòng)合同期限為1年，試用期3個(gè)月;勞動(dòng)合同期限內(nèi)，未經(jīng)甲公司同意，周某不得單方面解除合同。入職時(shí)，甲公司還扣押了周某的身份證。某日下班后，周某在處理收尾性工作時(shí)，不幸被工場(chǎng)內(nèi)的吊燈砸傷，住院治療1個(gè)月。住院期間，甲公司按周某平時(shí)工資的50%向周某支付工資。周某痊愈出院，甲公司以已無(wú)適合崗位為由，通知周某解除勞動(dòng)合同，此時(shí)周某與甲公司的勞動(dòng)合同尚未到期。

　　要求：

　　根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

　　50[不定項(xiàng)選擇題] 甲公司的下列行為中，不符合勞動(dòng)合同法律制度規(guī)定的是(　　)。

　　A.與周某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同

　　B.與周某約定，勞動(dòng)合同期限1年，試用期3個(gè)月

　　C.與周某約定，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，未經(jīng)甲公司同意，周某不得單方面解除合同

　　D.扣押了周某的身份證

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析：(1)選項(xiàng)A：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同;(2)選項(xiàng)B：勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;(3)選項(xiàng)C：勞動(dòng)合同可以約定解除條件，但該約定不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，即不能排除勞動(dòng)者或用人單位的法定解除權(quán)(或者，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效);(4)選項(xiàng)D：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

　　51[不定項(xiàng)選擇題] 關(guān)于周某受傷住院所享受的待遇，下列說(shuō)法正確的是(　　)。

　　A.周某享受醫(yī)療期待遇，住院期間甲公司向其支付的工資最低不得低于周某平時(shí)工資的80%

　　B.周某享受醫(yī)療期待遇，住院期間甲公司向其支付的工資最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%

　　C.周某享受工傷保險(xiǎn)待遇，住院期問(wèn)甲公司向其支付的工資最低不得低于周某平時(shí)工資的80%

　　D.周某享受工傷保險(xiǎn)待遇，住院期間周某的原工資福利待遇不變

　　參考答案：D

　　參考解析：(1)在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，勞動(dòng)者從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷;(2)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間為停工留薪期，在停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　52[不定項(xiàng)選擇題] 周某痊愈出院，若甲公司的確已無(wú)適合的工作崗位，也無(wú)法對(duì)周某進(jìn)行培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位。但勞動(dòng)合同尚未到期，此時(shí)甲公司(　　)。

　　A.不得解除勞動(dòng)合同

　　B.可以提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　C.額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　D.可以隨時(shí)通知周某解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　參考答案：B,C

　　參考解析：周某工傷痊愈不構(gòu)成傷殘，作為一個(gè)正常的勞動(dòng)者繼續(xù)履行與甲公司的勞動(dòng)合同，如果甲公司確實(shí)已經(jīng)無(wú)適合的工作崗位(周某已不勝任甲公司的工作)，且無(wú)法對(duì)周某進(jìn)行培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位的，可以按照法定程序(提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資)與周某解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　53[不定項(xiàng)選擇題] 周某與甲公司因勞動(dòng)合同解除發(fā)生的糾紛，可以選擇通過(guò)(　　)解決。查看材料A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解

　　B.直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

　　C.直接向人民法院提起勞動(dòng)訴訟

　　D.向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)行政復(fù)議

　　參考答案：A,B

　　參考解析：(1)選項(xiàng)BC：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序并非勞動(dòng)仲裁的必經(jīng)程序;但勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序(先仲裁后起訴)。(2)選項(xiàng)D：周某與甲公司之問(wèn)的糾紛屬于平等主體之間的糾紛，不適用行政復(fù)議、行政訴訟。

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