二、多項選擇題

　　1.關于勞動關系的特征，下列說法正確的有()。

　　A.勞動關系的主體一方是勞動者，另一方是用人單位

　　B.勞動關系的內容具有較強的法定性

　　C.勞動者與用人單位在簽訂勞動合同過程時，遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則

　　D.在履行勞動合同的過程中，雙方的地位是平等的

　　2.下列單位與勞動者建立勞動關系，適用《勞動合同法》的有()。

　　A.民辦非企業(yè)單位

　　B.律師事務所

　　C.企業(yè)

　　D.個體經濟組織

　　3.下列情形中，用人單位應當向勞動者每月支付2倍的工資有()。

　　A.用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款，給勞動者造成損害的

　　B.用人單位自用工之日起超過1個月不滿

　　1年未與勞動者訂立書面勞動合同的

　　C.用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的

　　D.勞動合同依法律規(guī)定被確認無效，給勞動者造成損害的

　　4.根據法律規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效的有()。

　　A.用人單位以欺詐的手段，與不了解真實情況的勞動者訂立勞動合同的

　　B.用人單位乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的

　　C.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的

　　D.用人單位違背行政法規(guī)的強制性規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同的

　　5.年休假是指職工工作滿一定年限，每年可享有的保留工作崗位、帶薪連續(xù)休息的時間。下列情形職工不享受當年年休假的有()。

　　A.職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的

　　B.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的

　　C.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的

　　D.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的

　　6.下列選項中，屬于勞動合同可以約定的條款有()。

　　A.福利待遇

　　B.勞動報酬

　　C.社會保險

　　D.試用期

　　7.競業(yè)限制條款適用范圍應限定為負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，其中包括()。

　　A.所有管理人員

　　B.所有技術人員

　　C.高級管理人員

　　D.高級技術人員

　　8.2011年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同。其中，具備法定條件的有()。

　　A.趙女士于1999年1月到某公司工作，2001年2月辭職，2003年1月回到該公司工作

　　B.錢先生于1996年進入某國有企業(yè)工作。2008年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責任公司，年滿52歲的錢先生與公司簽訂了三年期的勞動合同

　　C.孫女士于2006年5月進入某公司擔任技術開發(fā)工作，簽訂了為期一年、到期自動續(xù)期一年且續(xù)期次數不限的勞動合同。2011年1月，公司將孫女士提升為技術部副經理

　　D.李先生原為甲公司的資深業(yè)務員，于2009年2月被乙公司聘請擔任市場開發(fā)部經理，并約定，先簽訂一年期合同，如果李先生于期滿時提出請求，可以與公司簽訂無固定期限勞動合同

　　9.下列選項中，符合關于工作時間規(guī)定的做法有()。

　　A.甲廠因生產經營需要，在與本廠工會和勞動者協(xié)商后，決定下半月每日加班1小時

　　B.乙廠因生產特點不能實行標準的工作時間制度，決定實行每日工作7小時，每周休息1天

　　C.丙廠發(fā)生嚴重事故，威脅本廠工人生命健康，丙廠決定當日延長工作時間5小時，以便搶修設備

　　D.丁廠因工作性質對某些工作崗位實行不定時工作制

　　10.下列選項中，屬于我國法定假日的有()。

　　A.清明節(jié)

　　B.元宵節(jié)

　　C.端午節(jié)

　　D.中秋節(jié)

　　11.試用期屬于勞動合同的約定條款，對此，下列說法正確的有()。

　　A.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月

　　B.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期

　　C.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

　　D.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但應當向勞動者說明理由

　　1 2.下列情形中，屬于勞動爭議適用范圍的有()。A.張某離職后，要求單位支付經濟補償被拒絕

　　B.王某要求公司增加勞動保護用品被拒絕

　　C.李某向銀行提出以承包的小賣部抵押貸款被拒絕

　　D.劉某因工傷致殘后，要求企業(yè)增加賠償金數額被拒絕

　　13.下列情形中，勞動者可單方面解除勞動合同的法定情形有()。

　　A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護

　　B.用人單位未及時足額支付勞動報酬

　　C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費

　　D.用人單位強令冒險作業(yè)危及勞動者人生安全的

　　14.下列情形中，用人單位可單方面解除勞動合同的有()。

　　A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

　　B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　C.勞動者被依法追究刑事責任的

　　D.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的

　　15.下列情形中，屬于勞動合同終止情形的有()。

　　A.用人單位被依法宣告破產的

　　B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的

　　C.用人單位生產經營發(fā)生困難的

　　D.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

　　16.下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的有()。

　　A.勞動者在本單位患職業(yè)病并被確認喪失勞動能力的

　　B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的

　　C.女職工在哺乳期的

　　D.在本單位連續(xù)工作滿10年的

　　17.勞動合同解除后，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形有()。

　　A.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的

　　B.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的

　　C.用人單位決定提前解散而終止勞動合同的

　　D.用人單位被依法宣告破產終止勞動合同的

　　18.在勞務派遣中，用工單位應當履行的義務有()。

　　A.執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護

　　B.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬

　　C.支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇

　　D.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓

　　19.關于勞動調解，下列說法正確的有()。

　　A.對于設有勞動爭議調解委員會的企業(yè)，其調解委員會由工會擔任

　　B.當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請

　　C.調解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效

　　D.自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁

　　20.當事人可以委托代理人參加仲裁活動。下列有關代理人的說法正確的有()。

　　A.委托他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書

　　B.委托他人參加仲裁活動的委托書應當載明委托事項和權限

　　C.喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動

　　D.無法定代理人的不能參加勞動爭議仲裁

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