>>>2017初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》章節(jié)練習(xí)題匯總

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是()。

　　A.自用工之日起

　　B.自勞動(dòng)合同簽訂之日起

　　C.自用工之日起一個(gè)月內(nèi)

　　D.自勞動(dòng)合同備案之日起

　　2.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一定時(shí)間內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。該時(shí)間為()。

　　A.15日內(nèi)

　　B.1個(gè)月內(nèi)

　　C.2個(gè)月內(nèi)

　　D.3個(gè)月內(nèi)

　　3.用人單位和勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，但卻未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位的正確做法是()。

　　A.無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　B.向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同

　　c.無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，僅需向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬

　　D.向勞動(dòng)者支付1年的工資

　　4.用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，對(duì)用人單位處以罰款的標(biāo)準(zhǔn)是每人()。

　　A.100元以上1000元以下

　　B.500元以上1000元以下

　　C.500元以上2000元以下

　　D.1000元以上2000元以下

　　5.田某累計(jì)工作已滿10年，2013年上半年已經(jīng)享受帶薪年休假6天，下半年田某提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。則田某下半年可享受的年休假時(shí)間是()天。

　　A.0

　　B.4

　　C.9

　　D.14

　　6.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()。

　　A.勞動(dòng)報(bào)酬

　　B.試用期

　　C.保守商業(yè)秘密

　　D.福利待遇

　　7.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期的最長(zhǎng)時(shí)間是()。

　　A.1個(gè)月

　　B.2個(gè)月

　　C.3個(gè)月

　　D.6個(gè)月

　　8.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的()。

　　A.30%

　　B.50%

　　C.60%

　　D.80%

　　9.2013年5月6日，張某到某餐廳應(yīng)聘，5月10日，張某在餐廳老板脅迫下訂立了勞動(dòng)合同，減少了一些勞動(dòng)者權(quán)利，7月10Et，有關(guān)部門(mén)裁定張某與餐廳訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。該勞動(dòng)合同應(yīng)從()起沒(méi)有法律約束力。

　　A.2013年5月6日

　　B.2013年3月10日

　　C.2013年5月10日

　　D.2013年7月10日

　　10.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)()。

　　A.6個(gè)月

　　B.1年

　　C.2年

　　D.3年

　　11.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)()。

　　A.法律援助

　　B.支付令

　　C.社會(huì)救濟(jì)

　　D.依法制裁用人單位

　　12.用人單位裁減人員后，在法定期限內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并

　　在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。該法定期限是()。

　　A.3個(gè)月

　　B.6個(gè)月

　　C.1年

　　D.3年

　　13.某公司為員工馬某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用5萬(wàn)元，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期5年，違約金5萬(wàn)元。工作滿2年時(shí)，馬某辭職，馬某最多應(yīng)向該公司支付違約金()萬(wàn)元。

　　A.0

　　B.2

　　C.3

　　D.5

　　14.用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付賠償金，該賠償標(biāo)準(zhǔn)是()。

　　A.依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的50%以上100%以下

　　B.依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的1倍

　　C.依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍

　　D.依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的3倍

　　15.勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位對(duì)該合同文本的保存年限是()。

　　A.至少1年

　　B.至少2年

　　C.至少3年

　　D.至少5年

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