| 第 1 頁(yè)：?jiǎn)芜x題 |
| 第 2 頁(yè)：多選題 |
| 第 3 頁(yè)：判斷題 |
| 第 4 頁(yè)：不定項(xiàng)選擇題 |
四、不定項(xiàng)選擇題(本類題共12小題，每小題2分，共24分。每小題備選答案中，有一個(gè)或者一個(gè)以上符合題意的正確答案。請(qǐng)將選定的答案，按答題卡要求，用2B鉛筆填涂答題卡中題號(hào)50至61信息點(diǎn)。每小題全部選對(duì)得滿分，少選得相應(yīng)分值，多選、錯(cuò)選、不選均不得分)
根據(jù)下述資料，分析回答題。
飛達(dá)公司為服裝加工企業(yè)，職工人數(shù)為80人，全體職工均于2014年3月1 日簽訂了1年期的勞動(dòng)合同。從2014年9月起，由于市場(chǎng)發(fā)生變化，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，飛達(dá)公司開始拖欠職工工資。
2015年1月，飛達(dá)公司瀕臨破產(chǎn)，被法院裁定進(jìn)行重整。飛達(dá)公司決定裁減部分職工，裁減人數(shù)初步確定為20人，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司要求被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)遭到拒絕。
后經(jīng)公司再次研究，修改裁員方案，裁減人數(shù)修改為10人，并按有關(guān)法律規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。李某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減，理由是自己還有6年就退休了，為公司已連續(xù)工作17年，沒有功勞也有苦勞。公司認(rèn)為其理由不能成立。2015年5月，飛達(dá)公司經(jīng)過重整，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)好轉(zhuǎn)，決定重新向社會(huì)招聘職工。
李某得知后，要求在同等條件下被優(yōu)先聘用。
50
飛達(dá)公司拖欠職工工資，職工可以采取的合法措施為( )。
A.勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令
B.勞動(dòng)者應(yīng)提前30日通知甲公司解除勞動(dòng)合同
C 勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知甲公司解除合同
D. 勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位
參考答案：A,C 參考解析：
根據(jù)規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。另外，勞動(dòng)者可以隨時(shí)“通知”解除勞動(dòng)合同。
51
關(guān)于飛達(dá)公司第一次裁員方案的合法性，下列說法正確的為( )。
A. 由于裁減人數(shù)超過20人，因此飛達(dá)公司需要向全體職工說明情況
B. 飛達(dá)公司應(yīng)提前30 E1向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案需要向勞動(dòng)行政部門報(bào)告
C. 飛達(dá)公司可以依法選擇支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D 由于飛達(dá)公司是依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重整，因此可以直接裁減人員，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
參考答案：B 參考解析：
根據(jù)規(guī)定，依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位需提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，甲公司裁員人員已經(jīng)達(dá)到了職工總數(shù)的10%以上，但沒有向工會(huì)或全體職工說明情況。也沒有聽取其意見和向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，因此裁員程序不合法;另外，用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此甲公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不合法。
52
關(guān)于李某的情況，下列說法正確的為( )。
A. 李某距法定退休年齡超過5年，因此飛達(dá)公司可以與其解除勞動(dòng)合同
B. 李某距法定退休年齡不足10年，因此飛達(dá)公司既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同
C. 李某在本單位連續(xù)工作已滿15年，因此飛達(dá)公司既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同
D. 李某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減的理由不正確
參考答案：A,D 參考解析：
張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減的理由不正確。根據(jù)規(guī)定，在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同。本題中，張某距法定退休年齡超過5年。因此用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。
53
關(guān)于飛達(dá)公司重新向社會(huì)招聘職工時(shí)李某要求被優(yōu)先聘用的情況，下列說法正確的為( )。
A. 李某要求被優(yōu)先聘用合法，但應(yīng)當(dāng)適當(dāng)降低條件
B. 李某要求在同等條件下被優(yōu)先聘用合法
C. 由于飛達(dá)公司裁減人員后距離重新招用人員時(shí)間未超過6個(gè)月，因此應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員
D. 李某可以以任何條件要求優(yōu)先聘用
參考答案：B,C 參考解析：
張某要求在同等條件下被優(yōu)先聘用合法。根據(jù)規(guī)定，用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
根據(jù)下述資料，分析回答題。
中國(guó)公民王某2014年3月工資收入3800元，另有5項(xiàng)收入：
(1)領(lǐng)取了上年度年終獎(jiǎng)金20400元;
(2)一次取得建筑工程設(shè)計(jì)費(fèi)30000元，同時(shí)從中拿出10000元通過民政局向?yàn)?zāi)區(qū)捐贈(zèng);
(3)取得利息收入5000元，其中國(guó)庫(kù)券利息2000元，單位集資利息3000元：
(4)取得省人民政府頒發(fā)科技獎(jiǎng)20000元。
54
王某3月份工資和獎(jiǎng)金收入應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅為( )元。
A. 60
B. 2025
C. 2085
D. 4195
參考答案：B 參考解析：
工資薪金所得應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅=(3800-3500)×3%=90(元)。
年終獎(jiǎng)金的計(jì)算為：20400÷12=1700(元)，適用稅率10%，速算扣除數(shù)105，應(yīng)納個(gè)人所得稅為：20400×10%-105=1935(元)。
工資和獎(jiǎng)金合計(jì)應(yīng)納個(gè)人所得稅=90+1935=2025(元)。
55
王某3月份工程設(shè)計(jì)費(fèi)應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅為( )元。
A. 4000
B. 7000
C. 2200
D. 3040
參考答案：D 參考解析：
�、傥纯紤]捐贈(zèng)因素時(shí)，應(yīng)納稅所得額=30000×(1-20%)=24000(元)。
�、诳紤]捐贈(zèng)因素時(shí)，可以扣除的捐贈(zèng)限額=24000 × 30%=7200(元)，小于實(shí)際的捐贈(zèng)額，那么只能在稅前扣除7200元，所以應(yīng)納稅所得額=24000-7200=16800(元)。
�、墼O(shè)計(jì)費(fèi)收入應(yīng)納個(gè)人所得稅=16800×30%-2000=3040(元)。
56
王某3月份利息收入應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅為( )元。
A. 440
B. 600
C. 1000
參考答案：C 參考解析：
�、賴�(guó)庫(kù)券利息收入2000元免稅。②集資利息收入應(yīng)納稅額=3000×20%=600(元)。
57
王某3月份政府頒發(fā)科技獎(jiǎng)應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅為( )元。
A. 0
B. 3200
C. 3840
D. 4000
參考答案：A 參考解析：
省人民政府頒發(fā)的科技獎(jiǎng)20000元免稅。
根據(jù)下述資料，分析回答題。
2015年3月，某市勞動(dòng)行政部門在對(duì)甲公司進(jìn)行例行檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下事項(xiàng)：
(1)2014年2月1日，甲公司在與王某簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，以工作證押金的名義向王某收取200元，至今尚未退還王某。
(2)張某自2014年4月1日起開始在甲公司工作，月工資3000元。直到2011年7月1日，甲公司才與張某簽訂了書面勞動(dòng)合同。
(3)孫某自2012年7月1日起開始在甲公司工作，直到2014年7月1日，甲公司一直未與孫某簽訂書面勞動(dòng)合同。2011年7月2日，孫某要求與甲公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，遭到甲公司的拒絕。
(4)2014年9月1日，甲公司與曹某的2年期勞動(dòng)合同到期。曹某與甲公司已經(jīng)連續(xù)訂立了2次固定期限勞動(dòng)合同(合同訂立日期分別為2010年9月1日、2012年9月1日)，而且自己在合同履行期間沒有不良表現(xiàn)。
58
對(duì)于甲公司收取王某押金的行為，勞動(dòng)行政部門可以給予的措施有( )。
A. 責(zé)令限期退還給勞動(dòng)者本人
B. 責(zé)令雙倍返還給勞動(dòng)者本人
C. 處以500元以上2000元以下罰款
D. 處以2000元以上5000元以下罰款
參考答案：A,C 參考解析：
用人單位以擔(dān)保或其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款。
59
對(duì)于甲公司推遲3月與張某簽訂勞動(dòng)合同，下列說法中正確的有( )。
A. 張某可以以此為由不與甲公司簽訂合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B. 如果張某不與甲公司簽訂合同，甲公司可以書面通知張某終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)須向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C. 張某可以要求甲公司支付3個(gè)月的雙倍工資
D. 張某可以以此為由要求甲公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
參考答案：A,C我的答案：未作答
參考解析：
用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
60
對(duì)于孫某要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，下列說法中正確的有( )。
A 孫某有權(quán)要求甲公司支付11個(gè)月的雙倍工資
B. 孫某有權(quán)要求甲公司支付共計(jì)24個(gè)月的雙倍工資
C. 孫某有權(quán)要求甲公司補(bǔ)訂書面的勞動(dòng)合同
D. 視為甲公司已從2010年7月1日起與張某訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
參考答案：A,C,D 參考解析：
用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資補(bǔ)償，并視為自用工之13起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
61
在續(xù)訂合同的事項(xiàng)中，曹某可以向甲公司提出的要求是( )。
A. 有權(quán)要求訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
B. 只能要求訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
C. 無(wú)權(quán)要求訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
D. 與甲公司協(xié)商一致可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
參考答案：A 參考解析：
連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有相關(guān)規(guī)定情形的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
關(guān)注566會(huì)計(jì)職稱微信第一時(shí)間獲取試題、內(nèi)部資料等信息!
會(huì)計(jì)職稱題庫(kù)【手機(jī)題庫(kù)下載】 | 微信搜索"566會(huì)計(jì)職稱"
| 初級(jí)QQ群： | 中級(jí)QQ群： |
|---|
相關(guān)推薦：
2016初級(jí)會(huì)計(jì)極速通關(guān)策略※穩(wěn)拿65分※17小時(shí)通關(guān)
考試吧策劃：2016年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試備考專題
2016年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《各科目》備考全攻略
下載
