二、多項選擇題(本類題共15小題，每小題2分，共30分。每小題備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意的正確答案。請將選定的答案，按答題卡要求，用2B鉛筆填涂答題卡中題號25至39信息點。多選、少選、錯選、不選均不得分)

　　25

　　2014年5月，甲公司在辦理托收承付結(jié)算時，遭到銀行拒絕，在與銀行交涉時，銀行業(yè)務員張先生陳述的下列理由中，正確的有(　　)。

　　A.　合同中沒有訂明使用異地托收承付結(jié)算方式

　　B.　簽發(fā)托收承付憑證時未注明托收附寄單證的張數(shù)

　　C.　收款人對同一付款人發(fā)貨托收已累計3次未收回貨款

　　D.　本筆托收承付的金額只有9萬元

　　參考答案：B,C　　參考解析：

　　一般存款賬戶不得辦理現(xiàn)金支付;專用存款賬戶大部分不得辦理現(xiàn)金支付，但零余額賬戶除外。

　　26

　　下列各項中，屬于民事責任的形式的有(　　)。

　　A.　賠償損失

　　B.　警告

　　C.　返還財產(chǎn)

　　D.　沒收違法所得

　　參考答案：A,C　　參考解析：

　　選項B、D屬于行政責任。

　　27

　　根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列對無效勞動合同的表述中，正確的有(　　).

　　A.　用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的，勞動合同無效

　　B.　對勞動合同的無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認

　　C.　無效勞動合同自勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認無效之日起沒有約束力

　　D.　勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬

　　參考答案：A,B,D　　參考解析：

　　無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。

　　28

　　依據(jù)企業(yè)所得稅相關(guān)規(guī)定，下列表述正確的有(　　)。

　　A　　商業(yè)折扣一律按折扣前的金額確定商品銷售收入

　　B.　屬于提供初始及后續(xù)服務的特許權(quán)費，在提供服務時確認收入

　　C.　屬于提供設(shè)備和其他有形資產(chǎn)的特許權(quán)費，在交付資產(chǎn)或轉(zhuǎn)移資產(chǎn)所有權(quán)時確認

　　D.　申請入會或加入會員，只允許取得會籍，所有其他服務或商品都要另行收費的，在取得該會員費時確認收入

　　參考答案：B,C,D　　選項A，應當按照扣除商業(yè)折扣后的金額確定銷售商品收入金額。

　　29

　　下列各項中，可作為城鎮(zhèn)土地使用稅計稅依據(jù)的有(　　)。

　　A.　省政府確認的單位測定的面積

　　B.　土地使用證書確認的面積

　　C.　由納稅人申報的面積為準，核發(fā)土地使用證后做調(diào)整

　　D.　稅務部門估定的面積

　　參考答案：A,B,C　　參考解析：

　　凡由省級人民政府確定的單位組織測定土地面積的，以測定的土地面積為準。尚未組織測定，但納稅人持有政府部門核發(fā)的土地使用證書的，以證書確定的土地面積為準。尚未核發(fā)土地使用證書的，應由納稅人據(jù)實申報土地面積，并據(jù)以納稅，待核發(fā)土地使用證書后再做調(diào)整。

　　30

　　根據(jù)《稅收征收管理法》的規(guī)定，對扣繳義務人應扣未扣的稅款，下列選項中，正確的有(　　)。

　　A.　由稅務機關(guān)向扣繳義務人追繳稅款

　　B.　由稅務機關(guān)向納稅人追繳稅款

　　C.　對扣繳義務人處以應扣未扣稅款50%以上3倍以下的罰款

　　D.　對納稅人處以未繳稅款50%以上3倍以下的罰款

　　參考答案：B,C　　參考解析：

　　扣繳義務人應扣未扣、應收而不收稅款的，由稅務機關(guān)向納稅人追繳稅款，對扣繳義務人處應扣未扣、應收未收稅款50%以上3倍以下的罰款。

　　31

　　下列法律責任形式中，屬于民事責任的有(　　)。

　　A.　罰款

　　B.　賠償損失

　　C.　賠禮道歉

　　D　　沒收財產(chǎn)

　　參考答案：B,C　　參考解析：

　　承擔民事責任的主要形式有：停止侵害、排除妨礙、消除危險、返還財產(chǎn)、恢復原狀、修理重作更換、賠償損失、支付違約金、消除影響恢復名譽、賠禮道歉等。選項A屬于行政責任、選項D屬于刑事責任。

　　32

　　下列關(guān)于消費稅征收范圍的表述中，正確的有(　　)。

　　A.　納稅人自產(chǎn)自用的應稅消費品，用于連續(xù)生產(chǎn)應稅消費品的，不繳納消費稅

　　B.　納稅人將自產(chǎn)自用的應稅消費品用于饋贈、贊助的，繳納消費稅

　　C.　委托加工的應稅消費品，受托方在交貨時已代收代繳消費稅，委托方收回后直接銷售的，再繳納一道消費稅

　　D.　卷煙在生產(chǎn)和批發(fā)兩個環(huán)節(jié)均征收消費稅

　　參考答案：A,B,D　　根據(jù)消費稅法律制度的規(guī)定，委托加工的應稅消費品，受托方在交貨時已代收代繳消費稅，委托方收回后直接銷售的，不再繳納消費稅。

　　33

　　下列各項中，有關(guān)匯票與支票相互區(qū)別的表述中正確的有(　　)。

　　A.　匯票可以背書轉(zhuǎn)讓，支票不能背書轉(zhuǎn)讓

　　B.　匯票有即期匯票與遠期匯票，支票則均為見票即付

　　C.　匯票的票據(jù)權(quán)利時效為2年，支票則為6個月

　　D.　匯票上的收款人名稱可以經(jīng)出票人授權(quán)予以補記，支票上的收款人名稱，則不能補記

　　參考答案：B,C,D　　參考解析：

　　廣義的票據(jù)包括：股票、國庫券、企業(yè)債券等，但我國《票據(jù)法》調(diào)整的票據(jù)僅限于匯票、本票和支票。

　　34

　　下列案件中，適用《民事訴訟法》的有(　　)。

　　A.　公民名譽權(quán)糾紛案件

　　B.　企業(yè)與銀行因票據(jù)糾紛提起訴訟的案件

　　C.　納稅人與稅務機關(guān)因稅收征納爭議提起訴訟的案件

　　D.　勞動者與用人單位因勞動合同糾紛提起訴訟的案件

　　參考答案：A,B,D　　參考解析：

　　選項A屬于因民法、婚姻法、收養(yǎng)法、繼承法等調(diào)整的平等主體之間的財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系發(fā)生的民事案件;選項8屬于按照公示催告程序解決的宣告票據(jù)和有關(guān)事項無效的案件;選項D屬于因經(jīng)濟法、勞動法調(diào)整的社會關(guān)系發(fā)生的爭議，法律規(guī)定適用民事訴訟程序?qū)徖淼陌讣�，如企業(yè)破產(chǎn)案件、勞動合同糾紛案件等，均適用于《民事訴訟法》的規(guī)定。選項C適用《行政訴訟法》的規(guī)定。

　　35

　　根據(jù)民事法律制度的規(guī)定，下列各項中，可導致訴訟時效中斷的情形有(　　)。

　　A.　當事人提起訴訟

　　B.　當事人一方提出要求

　　C.　當事人同意履行義務

　　D.　發(fā)生不可抗力致使權(quán)利人不能行使請求權(quán)

　　參考答案：A,B,C　　參考解析：

　　根據(jù)規(guī)定，訴訟時效因提起訴訟、當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷。從中斷時起，訴訟時效期間重新計算。選項D是可能導致“訴訟時效中止”的事由。

　　36

　　根據(jù)《行政復議法》規(guī)定，公民、法人對行政機關(guān)作出的下列處理事項不服時，可以申請行政復議的有(　　)。

　　A.　丙公務員對行政機關(guān)裁員不服的

　　B.　甲商場向李某出售不合格商品發(fā)生糾紛，李某對工商部門調(diào)解結(jié)果不服的

　　C.　王某對稅務機關(guān)就個人房屋出租租金收入征收個人所得稅不服的

　　D.　個體戶張某對工商管理部門吊銷其個體營業(yè)執(zhí)照不服的

　　參考答案：C,D　　參考解析：

　　根據(jù)規(guī)定，不服行政機關(guān)作出的行政處分和其他人事處理決定的，不服行政機關(guān)對民事糾紛作出的調(diào)解的，不得申請行政復議。

　　37

　　根據(jù)《勞動法》，勞動合同應當具備以下條款(　　)。

　　A.　勞動合同期限

　　B.　工作內(nèi)容

　　C.　勞動保護和勞動條件

　　D.　試用期限

　　參考答案：A,B,C　　參考解析：

　　勞動合同必備條款包括：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;③勞動合同期限;④工作內(nèi)容和地點;⑤工作時間和休息休假;⑥勞動報酬;⑦社會保險;⑧勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;⑨法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

　　38

　　根據(jù)增值稅法律制度的規(guī)定，下列各項中，應繳納增值稅的有(　　)。

　　A.　銀行銷售金銀

　　B.　郵政部門銷售集郵商品

　　C.　房地產(chǎn)公司銷售商品房

　　D.　電力公司向發(fā)電企業(yè)收取的過網(wǎng)費

　　參考答案：A,B,D　　參考解析：

　　房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓應征收營業(yè)稅。

　　39

　　根據(jù)《勞動合同法》，勞動者存在下列情形之一時，用人單位可隨時通知解除勞動合同的有(　　)。

　　A.　在試用期間被證明不符合錄用條件

　　B.　違反勞動紀律

　　C.　嚴重違反用人單位規(guī)章制度

　　D.　被依法追究民事責任

　　參考答案：A,C　　參考解析：

　　用人單位可隨時通知勞動者解除合同的情形包括：①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;②勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;③勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;⑥勞動者被依法追究刑事責任的。

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