141.

　　[答案]：ABC

　　[解析]：本題考核行政復(fù)議的范圍。不能提出行政復(fù)議的情形包括

　　(1)當(dāng)事人不服行政機(jī)關(guān)作出的行政處分或者其他人事決定

　　(2)當(dāng)事人不服行政機(jī)關(guān)對(duì)民事糾紛的調(diào)解或者其他處理。

　　[該題針對(duì)“行政復(fù)議的范圍”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　142.

　　[答案]：ACD

　　[解析]：本題考核仲裁和訴訟的相關(guān)規(guī)定。B選項(xiàng)是錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)仲裁和訴訟都實(shí)行回避制度。

　　[該題針對(duì)“仲裁的基本規(guī)定”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　143.

　　[答案]：ABD

　　[解析]：本題考核訴訟時(shí)效的有關(guān)規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自當(dāng)事人“知道”自己的權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，因此選項(xiàng)A錯(cuò)誤;權(quán)利人提起訴訟是訴訟時(shí)效“中斷”的法定事由之一，因此選項(xiàng)B錯(cuò)誤;訴訟時(shí)效中止的法定事由發(fā)生之后，以前經(jīng)過(guò)的時(shí)效期間仍然有效，待法定事由消失后，時(shí)效繼續(xù)進(jìn)行，因此選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

　　[該題針對(duì)“訴訟時(shí)效”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　144.

　　[答案]：BCD

　　[解析]：本題考核行政責(zé)任的形式。選項(xiàng)A屬于民事責(zé)任�！稌�(huì)計(jì)法》規(guī)定的行政責(zé)任的形式有兩種，即行政處罰和行政處分。 行政處罰主要分為六種，即警告，罰款，沒(méi)收違法所得、沒(méi)收非法財(cái)物，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)，暫扣或者吊銷(xiāo)許可證、暫扣或者吊銷(xiāo)執(zhí)照，行政拘留。 行政處分的形式有警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除。

　　[該題針對(duì)“法律責(zé)任的種類(lèi)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　145.

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同訂立。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份證號(hào)碼、戶(hù)籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。

　　[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的形式和類(lèi)型”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　146.

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：本題考核勞動(dòng)合同訂立的形式。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的形式和類(lèi)型”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　147.

　　[答案]：ABC

　　[解析]：本題考核無(wú)效勞動(dòng)合同。無(wú)效勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同雖然已經(jīng)成立，但因違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而被確認(rèn)為無(wú)效的勞動(dòng)合同。選項(xiàng)C中，傳銷(xiāo)組織屬于非法組織，是違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同。

　　[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的效力”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　148.

　　[答案]：AB

　　[解析]：本題考核勞動(dòng)合同的類(lèi)型。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有法律禁止的情形(嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;被依法追究刑事責(zé)任的;勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的)，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

　　[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的形式和類(lèi)型”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　149.

　　[答案]：ACD

　　[解析]：本題考核點(diǎn)是法定假日。我國(guó)法定假日包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。

　　[該題針對(duì)“工作時(shí)間和休息休假”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　150.

　　[答案]：ABC

　　[解析]：本題考核休息休假。根據(jù)規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　[該題針對(duì)“工作時(shí)間和休息休假”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　151.

　　[答案]：AD

　　[解析]：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同必備條款。選項(xiàng)

　　B.C屬于必備條款。

　　[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的約定條款”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　152.

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：本題考核工資的支付。

　　[該題針對(duì)“勞動(dòng)報(bào)酬”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　153.

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：本題考核點(diǎn)是試用期的有關(guān)規(guī)定。

　　[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的約定條款”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　154.

　　[答案]：ABC

　　[解析]：本題考核試用期。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

　　[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同解除”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　155.

　　[答案]：ABC

　　[解析]：本題考核點(diǎn)是醫(yī)療期期間的確定。20年以上的為24個(gè)月。

　　[該題針對(duì)“醫(yī)療期”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]