141. 根據(jù)《行政復議法》的規(guī)定，下列各項中，不能申請行政復議的有(　)。

　　A.不服行政機關(guān)作出的行政處分

　　B.不服行政機關(guān)作出的人事決定

　　C.不服行政機關(guān)對民事糾紛作出的調(diào)解

　　D.不服行政機關(guān)作出的收回土地使用權(quán)的決定

　　142. 根據(jù)《仲裁法》和《民事訴訟法》的規(guī)定，下列各項中，表述正確的有(　)

　　A.仲裁不公開進行，訴訟一般應(yīng)公開進行

　　B.仲裁不實行回避制度，訴訟則實行回避制度

　　C.仲裁實行一裁終局制度，而訴訟則實行兩審終審制度

　　D.仲裁必須由雙方自愿達成仲裁協(xié)議才可進行，而訴訟只要有一方當事人起訴即可進行

　　143. 下列有關(guān)訴訟時效的表述中，不正確的是(　)。

　　A.1年的訴訟時效期間從權(quán)利人的權(quán)利被侵害之日起計算

　　B.權(quán)利人提起訴訟是訴訟時效中止的法定事由之一

　　C.只有在訴訟時效期間的最后6個月內(nèi)發(fā)生訴訟時效中止的法定事由，才能中止時效的進行

　　D.訴訟時效中止的法定事由發(fā)生之后，已經(jīng)經(jīng)過的時效期間統(tǒng)歸無效

　　144. 下列各項中，屬于行政責任的形式的是(　)。

　　A.賠償損失

　　B.拘留

　　C.責令停產(chǎn)、停業(yè)

　　D.沒收違法所得

　　145. 用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。職工名冊應(yīng)當包括(　)

　　A.勞動者姓名

　　B.公民身份證號碼

　　C.聯(lián)系方式

　　D.勞動合同期限

　　146. 用人單位和勞動者已建立勞動關(guān)系，但卻未同時訂立書面勞動合同，則下例處理中，正確的是(　)。

　　A.自用工之日起1個月內(nèi)，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，則用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償

　　B.用人單位自用工之日起6個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資，且與勞動者補訂合同

　　C.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同

　　D.用人單位自用工之日起超過7個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日

　　147. 下列勞動合同無效或者部分無效的有(　)。

　　A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同

　　B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同

　　C.某地下傳銷組織與勞動者訂立的的勞動合同

　　D.中國公民張某依法與用人單位簽訂的勞動合同

　　148. 有下列情形之一，勞動者提出訂立勞動合同(非訂立固定期限勞動合同)，則應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同的是(　)。

　　A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年

　　B.國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年

　　C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，但勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

　　D.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，但勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度

　　149. 下列選項中，屬于我國法定假日的有(　)。

　　A.清明節(jié)

　　B.元宵節(jié)

　　C.端午節(jié)

　　D.中秋節(jié)

　　150. 下列屬于職工不能享受當年年休假的情形的是(　)。

　　A.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)

　　B.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資

　　C.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上

　　D.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計3個月以上

　　151. 下列選項中，屬于勞動合同可以約定的條款有(　)。

　　A.福利待遇

　　B.勞動報酬

　　C.社會保險

　　D.試用期

　　152. 關(guān)于工資的支付，下列表述正確的是(　)。

　　A.工資應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付

　　B.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付

　　C.工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資

　　D.對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資

　　153. 試用期屬于勞動合同的約定條款，對此，下列說法正確的有(　)。

　　A.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同

　　B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期

　　C.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

　　D.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當向勞動者說明理由

　　154. 下列情形中，用人單位在試用期內(nèi)可以解除勞動合同的是(　)。

　　A.在試用期間被證明不符合錄用條件

　　B.被依法追究刑事責任

　　C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響

　　D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，可以勝任工作

　　155. 下列關(guān)于醫(yī)療期間的表述中，符合法律規(guī)定的有(　)。

　　A.實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期間為3個月

　　B.實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期間為6個月

　　C.在本單位工作年限實際工作年限10年以上15年以下的，醫(yī)療期間為12個月

　　D.在本單位工作年限實際工作年限20年以上的，醫(yī)療期間沒有限制