21.

　　[答案]：BCD

　　[解析]：本題考核法律責(zé)任。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/P>

　　[該題針對“違反勞動合同法的法律責(zé)任”知識點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　22.

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：本題考核點(diǎn)是勞動者違反勞動合同法規(guī)定的有關(guān)法律責(zé)任。

　　[該題針對“違反勞動合同法的法律責(zé)任”知識點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　23.

　　[答案]：ABC

　　[解析]：本題考核勞動仲裁。勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄;選項A錯誤。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算;選項B錯誤。勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年;選項C錯誤。

　　[該題針對“勞動仲裁”知識點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　24.

　　[答案]：BC

　　[解析]：本題考核點(diǎn)是勞動爭議仲裁的裁決。當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以先行和解。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。

　　[該題針對“勞動仲裁”知識點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　25.

　　[答案]：ABC

　　[解析]：本題考核勞動爭議。選項D是用人單位與勞動者之間進(jìn)行民事交易，適用合同法的規(guī)定。

　　[該題針對“勞動爭議及解決方法”知識點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　26.

　　[答案]：AB

　　[解析]：本題考核經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計算平均工資;選項C錯誤。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年;選項D錯誤。

　　[該題針對“勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”知識點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　27.

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：本題考核點(diǎn)是勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　[該題針對“勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”知識點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　28.

　　[答案]：AB

　　[解析]：本題考核點(diǎn)是經(jīng)濟(jì)性裁員。選項

　　C.D情形，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，才可以經(jīng)濟(jì)性裁員。

　　[該題針對“勞動合同解除”知識點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　29.

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：本題考核服務(wù)期的規(guī)定。上述四種情形中，勞動者均須支付違約金。

　　[該題針對“服務(wù)期”知識點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　30.

　　[答案]：ABC

　　[解析]：本題考核勞動仲裁。

　　[該題針對“勞動仲裁”知識點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　31.

　　[答案]：ABC

　　[解析]：本題考核試用期。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。

　　[該題針對“試用期”知識點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　32.

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：本題考核點(diǎn)是試用期的有關(guān)規(guī)定。

　　[該題針對“試用期”知識點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　33.

　　[答案]：AD

　　[解析]：本題考核勞動合同的類型。連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限;選項B錯誤。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限;選項C錯誤。

　　[該題針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　34.

　　[答案]：AD

　　[解析]：本題考核勞動合同訂立主體的義務(wù)。用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)�；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　[該題針對“勞動合同訂立的原則和主體”知識點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　35.

　　[答案]：AD

　　[解析]：本題考核營業(yè)稅的征稅規(guī)定。選項A對于金融機(jī)構(gòu)的出納長款收入，不征收營業(yè)稅。選項D單位和個人受托種植植物、飼養(yǎng)動物的行 為，按“服務(wù)業(yè)”稅目征收營業(yè)稅。

　　[該題針對“營業(yè)稅的相關(guān)規(guī)定”知識點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　36.

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：本題考核營業(yè)稅稅收優(yōu)惠。以上選項均是正確的。

　　[該題針對“營業(yè)稅稅收優(yōu)惠(一)”知識點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　37.

　　[答案]：ABD

　　[解析]：本題考核營業(yè)稅的納稅人。營業(yè)稅所稱應(yīng)稅勞務(wù)，是指除加工、修理修配以外的其他勞務(wù)，選項C，縫紉勞務(wù)屬于對衣物進(jìn)行的加工、修 理勞務(wù)，繳納增值稅。

　　[該題針對“營業(yè)稅納稅人”知識點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　38.

　　[答案]：ACD

　　[解析]：本題考核金融保險業(yè)營業(yè)稅計稅依據(jù)的確定。有價證券買賣業(yè)務(wù)以賣出價減去買入價后的余額為營業(yè)額，所以選項B不正確。

　　[該題針對“營業(yè)稅的計稅依據(jù)”知識點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　39.

　　[答案]：BD

　　[解析]：本題考核營業(yè)稅的計稅依據(jù)。 廣告代理業(yè)的營業(yè)額以代理者收到的全部價款和價外費(fèi)用減去付給廣告發(fā)布者的廣告發(fā)布費(fèi)后的余額;單位銷售購置的不動產(chǎn)，以售價減去購置原價后的余額為營業(yè)額。

　　[該題針對“營業(yè)稅的計稅依據(jù)”知識點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　40.

　　[答案]：ABD

　　[解析]：本題考核營業(yè)稅的稅收優(yōu)惠。ABD均屬于免征范圍;選項C，公司從事金融資產(chǎn)處置業(yè)務(wù)時，出售、轉(zhuǎn)讓股權(quán)不征收營業(yè)稅;出售、轉(zhuǎn)讓債權(quán)或?qū)⑵涑钟械膫鶛?quán)轉(zhuǎn) 為股權(quán)不征收營業(yè)稅;銷售、轉(zhuǎn)讓不動產(chǎn)或土地使用權(quán)，征收營業(yè)稅。

　　[該題針對“營業(yè)稅稅收優(yōu)惠”知識點(diǎn)進(jìn)行考核]