21. 下列情形中，用人單位逾期不支付的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金(　)。

　　A.未按照合同約定及時足額支付勞動報酬

　　B.支付給職工的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸ぷ鳂?biāo)準(zhǔn)

　　C.安排加班不給加班費

　　D.解除勞動合同而未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　22. 下列情形中，勞動者給用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的有(　)。

　　A.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者有過錯的

　　B.勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)

　　C.勞動者違反勞動合同中約定的競業(yè)限制

　　D.勞動者違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同

　　23. 關(guān)于勞動仲裁，說法不正確的是(　)。

　　A.勞動爭議仲裁案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，應(yīng)重新提出申請

　　B.仲裁時效期間從當(dāng)事人簽訂勞動合同之日起計算

　　C.勞動爭議申請仲裁的時效期間為2年

　　D.勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外

　　24. 關(guān)于勞動爭議仲裁的裁決，下列說法正確的有(　)。

　　A.當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，必須先行和解

　　B.仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解

　　C.仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出

　　D.對裁決持不同意見的仲裁員應(yīng)當(dāng)在裁決書上簽名

　　25. 下列糾紛適用《勞動合同法》的是(　)。

　　A.用人單位與勞動者因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

　　B.用人單位與勞動者因社會保險而發(fā)生的爭議

　　C.用人單位與勞動者因加班費而發(fā)生的爭議

　　D.勞動者與單位進(jìn)行交易而發(fā)生的爭議

　　26. 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，下列表述正確的是(　)。

　　A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付

　　B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資

　　C.勞動者工作不滿12個月的，則以同崗位最低工資作為月工資

　　D.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按該勞動者月工資支付

　　27. 勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡?　)。

　　A.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的

　　B.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的

　　C.用人單位決定提前解散而終止勞動合同的

　　D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的

　　28. 下列情形中，用人單位經(jīng)法定程序，可以經(jīng)濟(jì)性裁員的有(　)。

　　A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

　　B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的

　　C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)未變更勞動合同的

　　D.企業(yè)經(jīng)營方式調(diào)整未變更勞動合同的

　　29. 用人單位與勞動者約定服務(wù)期，而在期滿前勞動者被用人單位解除勞動關(guān)系，下列情形中用人單位仍有權(quán)要求勞動者支付違約金的有(　)。

　　A.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

　　B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正

　　C.被依法追究刑事責(zé)任

　　D.勞動者以欺詐的手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同

　　30. 下列各項中，屬于勞動仲裁開庭和裁決的基本制度的有(　)。

　　A.公開仲裁制

　　B.仲裁庭制

　　C.回避制

　　D.一裁終局制

　　31. 下列情形中，用人單位在試用期內(nèi)可以解除勞動合同的有(　)。

　　A.在試用期間被證明不符合錄用條件

　　B.被依法追究刑事責(zé)任

　　C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響

　　D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，可以勝任工作

　　32. 試用期屬于勞動合同的約定條款，對此，下列說法正確的有(　)。

　　A.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同

　　B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期

　　C.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

　　D.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由

　　33. 勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，下列表述正確的是(　)。

　　A.勞動者可以要求與用人單位訂立無固定期限勞動合同

　　B.連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自勞動合同生效之日起計算，但是不包括勞動合同法施行前的工作年限

　　C.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限不再計算

　　D.原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限

　　34. 甲公司與勞動者簽訂合同，要求勞動者交付1500元作為押金用，對用人單位這一行為的處理方式正確的是(　)。

　　A.由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人

　　B.處以500元以上2000元以下的罰款

　　C.處以5萬-10萬的罰款

　　D.給勞動者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任

　　35. 下面關(guān)于營業(yè)稅的規(guī)定中，不正確的有(　)。

　　A.對于金融機(jī)構(gòu)的出納長款收入，征收營業(yè)稅

　　B.人民銀行對企業(yè)貸款或委托金融機(jī)構(gòu)貸款的業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)征收營業(yè)稅

　　C.轉(zhuǎn)讓企業(yè)產(chǎn)權(quán)的行為不應(yīng)征收營業(yè)稅

　　D.個人受托種植植物、飼養(yǎng)動物的行為，不征收營業(yè)稅

　　36. 下列各項中，目前免征或不征營業(yè)稅的有(　)。

　　A.房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)代收的住房專項維修基金

　　B.個人轉(zhuǎn)讓著作權(quán)取得的收入

　　C.保險企業(yè)取得的追償款收入

　　D.軍隊出租空余房產(chǎn)取得的租賃收入

　　37. 下列經(jīng)營者中，屬于營業(yè)稅納稅人的是(　)。

　　A.從事代理業(yè)務(wù)的公司

　　B.從事運(yùn)輸勞務(wù)的企業(yè)

　　C.提供縫紉勞務(wù)的個人

　　D.提供培訓(xùn)輔導(dǎo)的單位

　　38. 根據(jù)《營業(yè)稅暫行條例》的規(guī)定，在計算金融保險業(yè)的營業(yè)稅時，下列有關(guān)營業(yè)額的確定方法符合稅法規(guī)定的有(　)。

　　A.一般貸款業(yè)務(wù)以利息收入全額為營業(yè)額

　　B.有價證券買賣業(yè)務(wù)以賣出價為營業(yè)額

　　C.辦理初保業(yè)務(wù)的營業(yè)額為向被保險人收取的全部保險費

　　D.外匯買賣業(yè)務(wù)以賣出價減去買入價后的余額為營業(yè)額

　　39. 有關(guān)營業(yè)稅計稅依據(jù)的確定，表述正確的是(　)。

　　A.廣告代理業(yè)的營業(yè)額為代理者收到的全部價款和價外費用

　　B.運(yùn)輸企業(yè)的營業(yè)額為收到的運(yùn)費，包含裝卸費、建設(shè)基金

　　C.單位銷售購置的不動產(chǎn)，其營業(yè)額為售價減去折舊后的金額

　　D.金融機(jī)構(gòu)銷售賬單憑證、支票，以取得的收入為營業(yè)額

　　40. 下列收入中免征營業(yè)稅的有(　)。

　　A.宗教活動的門票收入

　　B.境內(nèi)保險機(jī)構(gòu)為出口貨物提供的保險產(chǎn)品

　　C.公司從事金融資產(chǎn)處置業(yè)務(wù)時，轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)的收入

　　D.文化企業(yè)在境外演出從境外取得的收入