【資料二】2010年某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)以拍賣方式取得土地進(jìn)行住宅樓的開(kāi)發(fā)，支付土地出讓金3000萬(wàn)元;住宅開(kāi)發(fā)成本2800萬(wàn)元，其中含公共配套設(shè)施費(fèi)用500萬(wàn)元;房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)費(fèi)用中的利息支出為300萬(wàn)元(能夠按轉(zhuǎn)讓房地產(chǎn)項(xiàng)目計(jì)算分?jǐn)偛⑻峁┙鹑跈C(jī)構(gòu)證明);當(dāng)年住宅樓全部銷售完畢，取得銷售收入共計(jì)9000萬(wàn)元;繳納營(yíng)業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅和教育費(fèi)附加495萬(wàn)元;繳納印花稅4.5萬(wàn)元。

　　已知：該企業(yè)所在省人民政府規(guī)定的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)費(fèi)用的計(jì)算扣除比例為5%。

　　要求：根據(jù)以上資料，回答下列6～9小題： 。

　　6.該企業(yè)計(jì)算土地增值稅時(shí)準(zhǔn)予扣除的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)費(fèi)用為( )萬(wàn)元。

　　A.290

　　B.580

　　C.582

　　D.590

　　7.該企業(yè)計(jì)算土地增值稅時(shí)準(zhǔn)予扣除的項(xiàng)目金額為( )萬(wàn)元。

　　A.6885

　　B.6889.5

　　C.8045

　　D.8049.5

　　8.該企業(yè)銷售住宅樓應(yīng)繳納的土地增值稅稅額為( )萬(wàn)元。

　　A.285.15

　　B.286.5

　　C.633.15

　　D.634.5

　　9.根據(jù)土地增值稅的相關(guān)稅牧法律制度，下列表述正確的是( )。

　　A.取得土地使用權(quán)所支付的金額可以據(jù)實(shí)扣除

　　B.房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)費(fèi)用是指與房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目有關(guān)的銷售費(fèi)用、管理費(fèi)用和財(cái)務(wù)費(fèi)用

　　C.房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)在轉(zhuǎn)讓房產(chǎn)時(shí)繳納的印花稅已列入管理費(fèi)用中，故不允許單獨(dú)作為稅金扣除

　　D.從事房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)的納稅人可以加計(jì)10%扣除

　　【資料三】甲公司職工人數(shù)為120人，全體職工均于2009年3月1日簽訂了1年期的勞動(dòng)合同。從2009年9月起，由于市場(chǎng)發(fā)生變化，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，甲公司開(kāi)始拖欠職工工資。

　　2010年1月，甲公司瀕臨破產(chǎn)，被法院裁定進(jìn)行重整。甲公司決定裁減部分職工，裁減人數(shù)初步確定為15人，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司要求被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)遭到拒絕。

　　后經(jīng)公司再次研究，修改裁員方案，裁減人數(shù)修改為10人，并按有關(guān)法律規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減，理由是1自己還有6年就退休了，為公司已連續(xù)工作17年，沒(méi)有功勞也有苦勞。公司認(rèn)為其理由不能成立。2010年5月，甲公司經(jīng)過(guò)重整，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)好轉(zhuǎn)，決定重新向社會(huì)招聘職工。張某得知后。要求在同等條件下被優(yōu)先聘用。

　　要求：根據(jù)上述資料，回答下列10～13小題：

　　10.甲公司拖欠職工工資，職工可以采取的合法措施為( )。

　　A.勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令

　　B.勞動(dòng)者應(yīng)提前30日通知甲公司解除勞動(dòng)合同

　　C.勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知甲公司解除合同

　　D.勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位

　　11.關(guān)于甲公司第一次裁員方案的合法性，下列說(shuō)法正確的為( )。

　　A.由于裁減人數(shù)未超過(guò)20人，因此甲公司不用向全體職工說(shuō)明情況

　　B.甲公司需提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告

　　C.甲公司可以依法選擇支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　D.由于甲公司是依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重整，因此可以直接裁減人員，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　12.關(guān)于張某的情況，下列說(shuō)法正確的為( )。

　　A.張某距法定退休年齡超過(guò)5年，因此甲公司可以與其解除勞動(dòng)合同

　　B.張某距法定退休年齡不足10年，因此甲公司既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同

　　C.張某在本單位連續(xù)工作已滿15年，因此甲公司既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同

　　D.張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減的理由不正確

　　13.關(guān)于甲公司重新向社會(huì)招聘職工時(shí)張某要求被優(yōu)先聘用的情況，下列說(shuō)法正確的為( )。

　　A.張某要求被優(yōu)先聘用合法，但應(yīng)當(dāng)適當(dāng)降低條件

　　B.張某要求在同等條件下被優(yōu)先聘用合法

　　C.由于甲公司裁減人員后距離重新招用人員時(shí)間未超過(guò)6個(gè)月，因此應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員

　　D.張某可以以任何條件要求優(yōu)先聘用