四、不定項選擇題

　　【資料一】某食品公司招聘人員，在簽訂勞動合同時要求員工交納500元培訓(xùn)費，并表示在員工與公司結(jié)束勞動關(guān)系時將該培訓(xùn)費全額返還給員工。

　　2010年1月，甲與該公司簽訂了3年的勞動合同，試用期為6個月。2011年2月27日，甲在查詢社保繳納記錄時，發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期(2010年1月～6月)的社會保險費。根據(jù)合同上的有關(guān)約定，2011年3月28日甲向單位提出補繳社會保險費的要求，遭到拒絕。于是甲向單位提交了“解除勞動合同通知書”，同時，準備申請仲裁，要求單位支付經(jīng)濟補償以及補繳社會保險費。

　　要求：根據(jù)上述資料，回答下列小題：

　　1.下列說法中，正確的是(　　)。

　　A.該公司可以要求員工交納培訓(xùn)費

　　B.該公司不得要求員工交納培訓(xùn)費，但可以扣押員工的居民身份證

　　C.該公司不得要求員工交納培訓(xùn)費，也不得扣押員工的居民身份證和其他證件

　　D.該公司要求員工交納培訓(xùn)費違反規(guī)定，由勞動行政部門責(zé)令限期退還給員工，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款

　　2.下列關(guān)于勞動合同中試用期的規(guī)定，說法不正確的有(　　)。

　　A.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

　　B.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月

　　C.無固定期限的勞動合同不得約定試用期

　　D.甲與該公司簽訂的勞動合同中試用期條款符合規(guī)定

　　3.下列屬于勞動者可以隨時通知解除勞動合同的情形的有(　　)。

　　A.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

　　B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

　　C.用人的單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

　　D.用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的

　　4.下面關(guān)于甲申請仲裁的說法中，不正確的是(　　)。

　　A.勞動仲裁機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會

　　B.甲申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請

　　C.勞動爭議申請仲裁的時效期間為2年

　　D.勞動爭議仲裁一般公開進行

　　5.下列情形中，該公司應(yīng)當向甲支付經(jīng)濟補償?shù)挠?　　)。

　　A.該公司被依法宣告破產(chǎn)終止與甲的勞動合同的

　　B.該公司符合可裁減人員規(guī)定情形而與甲解除勞動合同的

　　C.甲主動提出辭職并與該公司協(xié)商一致解除勞動合同的

　　D.甲符合隨時通知解除勞動合同規(guī)定的情形而與該公司解除勞動合同的