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2012會計職稱《初級經濟法基礎》典型例題(第2章)

考試吧整理“2012會計職稱《初級經濟法基礎》典型例題”幫助廣大考生順利備考,預祝大家考試順利!
第 1 頁:單項選擇題
第 2 頁:多項選擇題
第 3 頁:判斷題、不定項選擇題

  二、多項選擇題

  【例題·多選題】下列情形中,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同的有( )。

  A.用人單位與勞動者協(xié)商一致的

  B.用人單位初次實行勞動合同制度的

  C.距法定退休年齡不足10年的

  D.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且沒有規(guī)定情形的

  『正確答案』AD

  『答案解析』本題考核點是無固定期限勞動合同。選項B和C的完整表述是:用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。

  【例題·多選題】年休假是指職工工作滿一定年限,每年可享有的保留工作崗位、帶薪連續(xù)休息的時間。下列情形中職工不享受當年年休假的有( )。

  A.職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

  B.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的

  C.累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的

  D.累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的

  『正確答案』ABCD

  『答案解析』本題考核職工不享受當年年休假的情形。

  【例題·多選題】下列情形中,勞動者解除勞動合同,用人單位不得要求勞動者支付違約金的有( )。

  A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護

  B.用人單位未及時足額支付勞動報酬

  C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費

  D.用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定

  『正確答案』ABCD

  『答案解析』本題考核點是勞動者解除勞動合同不屬于違反服務期約定的情形。

  【例題·多選題】2011年2月,下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同。其中,具備法定條件的有( )。

  A.趙女士于1999年1月到某公司工作,2001年2月辭職,2003年1月回到該公司工作

  B.錢先生于1996年進入某國有企業(yè)工作。2008年3月,該企業(yè)改制成為私人控股的有限責任公司,年滿52歲的錢先生與公司簽訂了三年期的勞動合同

  C.孫女士于2006年5月進入某公司擔任技術開發(fā)工作,簽訂了為期一年、到期自動續(xù)期一年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動合同。2011年1月,公司將孫女士提升為技術部副經理

  D.李先生原為甲公司的資深業(yè)務員,于2009年2月被乙公司聘請擔任市場開發(fā)部經理,并約定,先簽訂一年期合同,如果李先生于期滿時提出請求,可以與公司簽訂無固定期限勞動合同

  『正確答案』BCD

  『答案解析』本題考核無固定期限勞動合同的規(guī)定。(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的,應當訂立無固定期限勞動合同。選項A中,連續(xù)工作不滿10年。(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的,應當訂立無固定期限勞動合同,所以選項B正確。(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有不能續(xù)訂情形的,應當訂立無固定期限勞動合同。但連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù),應當自《勞動合同法》2008年1月1日施行后,續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。選項C中,勞動者在2008年1月1日后續(xù)訂三次。所以選項C正確。(4)用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。所以選項D正確。

  【例題·多選題】勞動者提前通知后,即可單方面解除勞動合同的情形有( )。

  A.在試用期內提前3日通知用人單位

  B.在試用期內隨時通知用人單位

  C.提前30日以書面形式通知用人單位

  D.提前30日以書面或口頭形式通知用人單位

  『正確答案』AC

  『答案解析』本題考核點是勞動者提前通知解除勞動合同的情形。根據(jù)規(guī)定:①勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。②勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。

  【例題·多選題】下列情形中,用人單位不得解除勞動合同的有( )。

  A.在本單位患職業(yè)病的

  B.患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的

  C.女職工哺乳期的

  D.在本單位連續(xù)工作滿10年的

  『正確答案』ABC

  『答案解析』本題考核點是勞動合同終止的限制性規(guī)定。在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的,用人單位既不得解除勞動合同,也不得終止勞動合同。

  【例題·多選題】勞動合同解除后,用人單位應當向勞動者支付經濟補償?shù)那樾斡? )。

  A.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的

  B.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的

  C.用人單位決定提前解散而終止勞動合同的

  D.用人單位被依法宣告破產終止勞動合同的

  『正確答案』ABCD

  『答案解析』本題考核勞動合同解除和終止的經濟補償。

  【例題·多選題】下列情形中,屬于勞動爭議適用范圍的有( )。

  A.因確認勞動關系發(fā)生的爭議

  B.因變更勞動合同發(fā)生的爭議

  C.因辭退發(fā)生的爭議

  D.因工作時間發(fā)生的爭議

  『正確答案』ABCD

  『答案解析』本題考核點是勞動爭議適用范圍。

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