第二章　勞動合同法律制度

◆典型例題

　　一、單項選擇題

　　【例題·單選題】用人單位和勞動者已建立勞動關系，但卻未同時訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位的正確做法是(　)。

　　A.無需向勞動者支付經(jīng)濟補償

　　B.向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同

　　C.無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬

　　D.向勞動者支付1年的工資

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考核點是勞動合同訂立。本題情形，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經(jīng)濟補償。

　　【例題·單選題】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下屬于勞動合同必備條款的是(　)。

　　A.勞動報酬

　　B.試用期

　　C.保守商業(yè)秘密

　　D.福利待遇

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考核點是勞動合同必備條款。勞動合同應當具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(3)勞動合同期限;(4)工作內容和工作地點;(5)工作時間和休息休假。

　　【例題·單選題】石某的日工資為160元，每周工作5天，每天8小時。他在2011年10月的一個工作日中加班工作了2個小時，在“十一”國慶節(jié)法定假期加班了三天。則石某10月份可以獲得的加班工資為(　)元。

　　A.540

　　B.1440

　　C.1500

　　D.1520

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考核加班工資的計算。石某在日標準工作時間以外延長工作時間的2個小時，可以獲得小時工資標準150%的工資報酬，即160÷8×150%×2=60(元);法定假日加班獲得3倍工資報酬，160×3×3=1440(元)。合計加班工資=1440+60=1500(元)

　　【例題·單選題】張某準備到甲公司應聘工作。如果合同期限為2年，試用期滿后第一個月工資為3000元。該合同下列其他約定正確的是(　)。

　　A.試用期為3個月

　　B.試用期工資不低于2400元

　　C.試用期滿后開始計算勞動合同期限

　　D.試用期內勞動者可以隨時解除勞動合同

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考核點是試用期工資的強制性規(guī)定。(1)勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月，所以選項A錯誤;(2)試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的80%，所以選項B正確;(3)試用期包含在勞動合同期限內，所以選項C錯誤;(4)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同，所以選項D錯誤。

　　【例題·單選題】下列情形中，用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)氖?　)。

　　A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的

　　B.勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的

　　C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動合同的

　　D.用人單位被責令關閉、撤銷而終止勞動合同的

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考核點是勞動合同協(xié)商解除。由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　【例題·單選題】某公司為員工馬某提供專項培訓費用5萬元，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方約定服務期5年，違約金5萬元。工作滿2年時，馬某辭職，馬某最多應向該公司支付違約金(　)。

　　A.0元

　　B.2萬元

　　C.3萬元

　　D.5萬元

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考核勞動者違反服務期的違約責任。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。對已經(jīng)履行部分服務期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。約定的服務期為5年，每年扣減1萬元。因已履行勞動合同2年，則馬某最多應支付的違約金數(shù)額為3萬元。

　　【例題·單選題】用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當依照勞動合同法規(guī)定向勞動者支付賠償金，支付賠償金的標準是(　)。

　　A.依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的50%以上100%以下

　　B.依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的1倍

　　C.依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍

　　D.依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍加經(jīng)濟補償

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考核點是用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同。

　　【例題·單選題】在某直轄市工作的張某工作年限為18年，2009年張某因本公司被申請重整而解除勞動合同，當時月工資為9800元。假設該直轄市人民政府公布的本地區(qū)2008年度職工月平均工資為2700元，張某可以得到的經(jīng)濟補償金為(　)元。

　　A.132400

　　B.117600

　　C.97200

　　D.80500

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考核補償基數(shù)。經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資，如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，經(jīng)濟補償金=工作年限(最高不超過12年)×當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍。本題中，張某的月工資高于該直轄市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍。張某可以得到的經(jīng)濟補償金=12×2700×3=97200(元)。

　　相關推薦：

　　2012會計職稱《經(jīng)濟法基礎》基礎講義匯總

　　【團購】2012會計職稱保過套餐 8.6折 限時優(yōu)惠

　　2012會計職稱考試《初級經(jīng)濟法基礎》教材變化