第二章　勞動合同法律制度

◆典型例題

　　一、單項選擇題

　　【例題·單選題】用人單位和勞動者已建立勞動關(guān)系，但卻未同時訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位的正確做法是(　)。

　　A.無需向勞動者支付經(jīng)濟補償

　　B.向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同

　　C.無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬

　　D.向勞動者支付1年的工資

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考核點是勞動合同訂立。本題情形，用人單位應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。

　　【例題·單選題】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下屬于勞動合同必備條款的是(　)。

　　A.勞動報酬

　　B.試用期

　　C.保守商業(yè)秘密

　　D.福利待遇

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考核點是勞動合同必備條款。勞動合同應(yīng)當具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(3)勞動合同期限;(4)工作內(nèi)容和工作地點;(5)工作時間和休息休假。

　　【例題·單選題】石某的日工資為160元，每周工作5天，每天8小時。他在2011年10月的一個工作日中加班工作了2個小時，在“十一”國慶節(jié)法定假期加班了三天。則石某10月份可以獲得的加班工資為(　)元。

　　A.540

　　B.1440

　　C.1500

　　D.1520

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考核加班工資的計算。石某在日標準工作時間以外延長工作時間的2個小時，可以獲得小時工資標準150%的工資報酬，即160÷8×150%×2=60(元);法定假日加班獲得3倍工資報酬，160×3×3=1440(元)。合計加班工資=1440+60=1500(元)

　　【例題·單選題】張某準備到甲公司應(yīng)聘工作。如果合同期限為2年，試用期滿后第一個月工資為3000元。該合同下列其他約定正確的是(　)。

　　A.試用期為3個月

　　B.試用期工資不低于2400元

　　C.試用期滿后開始計算勞動合同期限

　　D.試用期內(nèi)勞動者可以隨時解除勞動合同

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考核點是試用期工資的強制性規(guī)定。(1)勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月，所以選項A錯誤;(2)試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的80%，所以選項B正確;(3)試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，所以選項C錯誤;(4)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同，所以選項D錯誤。

　　【例題·單選題】下列情形中，用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)氖?　)。

　　A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的

　　B.勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的

　　C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動合同的

　　D.用人單位被責(zé)令關(guān)閉、撤銷而終止勞動合同的

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考核點是勞動合同協(xié)商解除。由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　【例題·單選題】某公司為員工馬某提供專項培訓(xùn)費用5萬元，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期5年，違約金5萬元。工作滿2年時，馬某辭職，馬某最多應(yīng)向該公司支付違約金(　)。

　　A.0元

　　B.2萬元

　　C.3萬元

　　D.5萬元

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考核勞動者違反服務(wù)期的違約責(zé)任。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。對已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。約定的服務(wù)期為5年，每年扣減1萬元。因已履行勞動合同2年，則馬某最多應(yīng)支付的違約金數(shù)額為3萬元。

　　【例題·單選題】用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當依照勞動合同法規(guī)定向勞動者支付賠償金，支付賠償金的標準是(　)。

　　A.依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的50%以上100%以下

　　B.依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的1倍

　　C.依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍

　　D.依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍加經(jīng)濟補償

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考核點是用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同。

　　【例題·單選題】在某直轄市工作的張某工作年限為18年，2009年張某因本公司被申請重整而解除勞動合同，當時月工資為9800元。假設(shè)該直轄市人民政府公布的本地區(qū)2008年度職工月平均工資為2700元，張某可以得到的經(jīng)濟補償金為(　)元。

　　A.132400

　　B.117600

　　C.97200

　　D.80500

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考核補償基數(shù)。經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資，如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，經(jīng)濟補償金=工作年限(最高不超過12年)×當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍。本題中，張某的月工資高于該直轄市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍。張某可以得到的經(jīng)濟補償金=12×2700×3=97200(元)。

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