21
股份有限公司賦予激勵(lì)對(duì)象在未來(lái)某一特定日期內(nèi),以預(yù)先確定的價(jià)格和條件購(gòu)買(mǎi)公司一定數(shù)量股份的選擇權(quán),這種股權(quán)激勵(lì)模式是( )。
A.
股票期權(quán)模式
B.
限制性股票模式
C.
股票增值權(quán)模式
D.
業(yè)績(jī)股票激勵(lì)模式
參考答案:A
參考解析:
股票期權(quán)是指股份公司賦予激勵(lì)對(duì)象在未來(lái)某一特定日期內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件購(gòu)買(mǎi)公司一定數(shù)量股份的選擇權(quán)。(參見(jiàn)教材313頁(yè))
【該題針對(duì)“(2015年)股權(quán)激勵(lì)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
22
下列各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)中,能夠綜合反映企業(yè)成長(zhǎng)性和投資風(fēng)險(xiǎn)的是( )。
A.
市盈率
B.
每股收益
C.
銷售凈利率
D.
每股凈資產(chǎn)
參考答案:A
參考解析:
一方面,市盈率越高,意味著企業(yè)未來(lái)成長(zhǎng)的潛力越大,也即投資者對(duì)該股票的評(píng)價(jià)越高;反之,投資者對(duì)該股票評(píng)價(jià)越低。另一方面,市盈率越高,說(shuō)明獲得一定預(yù)期利潤(rùn)投資者需要支付更高的價(jià)格,因此投資于該股票的風(fēng)險(xiǎn)越大;市盈率越低,說(shuō)明投資于該股票的風(fēng)險(xiǎn)越小。所以本題的正確答案為A。(參見(jiàn)教材第344頁(yè))
【該題針對(duì)“(2015年)上市公司特殊財(cái)務(wù)分析指標(biāo)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
23
下列各項(xiàng)中,屬于變動(dòng)成本的是( )。
A.
職工培訓(xùn)費(fèi)用
B.
管理人員基本薪酬
C.
新產(chǎn)品研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用
D.
按銷售額提成的銷售人員傭金
參考答案:D
參考解析:
變動(dòng)成本是指在特定的業(yè)務(wù)量范圍內(nèi),其總額會(huì)隨業(yè)務(wù)量的變動(dòng)而成正比例變動(dòng)的成本。如直接材料、直接人工,按銷售量支付的推銷員傭金、裝運(yùn)費(fèi)、包裝費(fèi),以及按產(chǎn)量計(jì)提的固定設(shè)備折舊等都是和單位產(chǎn)品的生產(chǎn)直接聯(lián)系的,其總額會(huì)隨著產(chǎn)量的增減成正比例的增減,所以本題的正確答案為D。(參見(jiàn)教材第55頁(yè))
【該題針對(duì)“(2015年)成本性態(tài)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
24
為反映現(xiàn)時(shí)資本成本水平,計(jì)算平均資本成本最適宜采用的價(jià)值權(quán)數(shù)是( )。
A.
賬面價(jià)值權(quán)數(shù)
B.
目標(biāo)價(jià)值權(quán)數(shù)
C.
市場(chǎng)價(jià)值權(quán)數(shù)
D.
歷史價(jià)值權(quán)數(shù)
參考答案:C
參考解析:
市場(chǎng)價(jià)值權(quán)數(shù)以各項(xiàng)個(gè)別資本的現(xiàn)行市價(jià)為基礎(chǔ)來(lái)計(jì)算資本權(quán)數(shù),確定各類資本占總資本的比重。其優(yōu)點(diǎn)是能夠反映現(xiàn)時(shí)的資本成本水平,有利于進(jìn)行資本結(jié)構(gòu)決策。(參見(jiàn)教材133頁(yè))
【該題針對(duì)“(2015年)資本成本”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
25
已知某投資項(xiàng)目的原始投資額現(xiàn)值為100萬(wàn)元,凈現(xiàn)值為25萬(wàn)元,則該項(xiàng)目的現(xiàn)值指數(shù)為( )。
A.
0.25
B.
0.75
C.
1.05
D.
1.25
參考答案:D
參考解析:
現(xiàn)值指數(shù)=未來(lái)現(xiàn)金凈流量現(xiàn)值/原始投資額現(xiàn)值=1+凈現(xiàn)值/原始投資額現(xiàn)值=1+25/100=1.25。(參見(jiàn)教材157頁(yè))
【該題針對(duì)“(2015年)凈現(xiàn)值”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
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