四、不定項(xiàng)選擇題

　　(一)

　　2012年4月王某與甲公司簽訂勞動(dòng)含同，合同期限5年，合同約定了試用期、社會(huì)保險(xiǎn)、工作休息時(shí)間等，并約定合同未到期不得離職，如違約王某應(yīng)支付10000元的違約金，2014年7月，王某想辭職自己創(chuàng)業(yè)，并提交了辭職申請(qǐng)，甲公司未予答復(fù)，10日后王某自行離職，

　　給甲公司造成了8000元的損失，雙方發(fā)生糾紛。

　　要求：

　　根據(jù)上述資料，分別回答下列小題。

　　1.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)合同的必備條款有哪些(　)。

　　A.勞動(dòng)報(bào)酬

　　B.試用期

　　C.合同期限

　　D.社會(huì)保險(xiǎn)

　　【答案】ACD

　　2.甲公司和王某可以采職的糾紛解決方法是(　)。

　　A.調(diào)解

　　B.協(xié)商解決

　　C.問(wèn)人民法院起訴

　　D.勞動(dòng)仲裁

　　【答案】ABCD

　　3.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于王某自行離職的下列表述中，正確的是(　)。

　　A.不用向用人單位支付違約金，但給用人單位造成的損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償貴任

　　B.應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，但給用人單位造成的損失，不承擔(dān)賠償責(zé)任

　　C.應(yīng)當(dāng)向用人單位支付連約金，給用人單位造成的損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償貴任

　　D.不用向用人單位支付違約金，也不用對(duì)用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任

　　【答案】A

　　4.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止的，用人單位應(yīng)(　)。

　　A.出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明

　　B.為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)

　　C.為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

　　D.勞動(dòng)合同文本至少保存2年

　　【答案】ABCD

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