三、判斷題

　　1、勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。但用人單位不能提供培訓(xùn)出資的證明，就無權(quán)要求勞動者按約定承擔(dān)違約責(zé)任。( )

　　對

　　錯

　　2、在法定休假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付工資，但是婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位可以不支付工資。( )

　　對

　　錯

　　3、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼是勞動合同的約定條款。()

　　對

　　錯

　　4、無固定期限勞動合同是一種長期性的合同，如果出現(xiàn)法律規(guī)定或合同約定的解除或終止條件的，勞動者和用人單位可以解除或終止無固定期限勞動合同。( )

　　對

　　錯

　　5、連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有法定情形，續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。( )

　　對

　　錯

　　6、經(jīng)濟補償金的支付主體只能是用人單位，而違約金和賠償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動者。( )

　　對

　　錯

　　7、調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。( )

　　對

　　錯

　　8、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，競業(yè)限制條款適用范圍是用人單位的任何勞動者。( )

　　對

　　錯

　　9、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。( )

　　對

　　錯

　　10、當(dāng)事人對終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)提起訴訟，期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。( )

　　對

　　錯

　　11、生育保險待遇僅包括生育醫(yī)療費用。( )

　　對

　　錯

　　12、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收0.05%的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。( )

　　對

　　錯