二、多項選擇題

　　1、我國社會保險制度的基本原則有( )。

　　A、社會保險范圍廣覆蓋

　　B、國家基本保險“�；尽焙汀翱沙掷m(xù)”

　　C、社會保險體系“多層次”

　　D、社會保險范圍的局限性

　　2、關(guān)于基本養(yǎng)老保險，下列表述中正確的有(　)。

　　A、基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成

　　B、個人繳納養(yǎng)老保險費計征個人所得稅

　　C、參加職工基本養(yǎng)老保險的個人死亡后，其個人賬戶中的余額不可以依法繼承

　　D、參加基本養(yǎng)老保險的個人，在因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼

　　3、2012年10月，王某應(yīng)聘到甲公司工作，雙方簽訂為期3年的勞動合同。2013年4月，王某因患病住院治療，經(jīng)診斷，需住院2個月。在到甲公司工作以前，王某已經(jīng)實際工作了6年。則下列說法中正確的有( )。

　　A、王某在醫(yī)院花費的醫(yī)療費可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定要求甲公司報銷

　　B、王某可以享受的醫(yī)療期待遇為5個月

　　C、在醫(yī)療期內(nèi)，甲公司不得解除勞動合同

　　D、醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算

　　4、下列選項中屬于工傷職工停止享受工傷保險待遇的情形有(　)。

　　A、喪失享受待遇條件的

　　B、拒不接受勞動能力鑒定的

　　C、拒絕治療的

　　D、出國定居的

　　5、用人單位有下列情形之一的，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金的有( )。

　　A、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的

　　B、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的

　　C、安排加班不支付加班費

　　D、解除或者終止勞動合同，未依照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?/P>

　　6、下列各項中，屬于確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)綜合參考的因素有( )。

　　A、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用

　　B、社會平均工資水平

　　C、就業(yè)狀況

　　D、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

　　7、下列勞動合同無效或者部分無效的有(　)。

　　A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同

　　B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同

　　C、中國公民張某依法與用人單位簽訂的勞動合同

　　D、某地下傳銷組織與勞動者訂立的的勞動合同

　　8、下列選項中，屬于勞動合同可以約定的條款有()。

　　A、福利待遇

　　B、勞動報酬

　　C、社會保險

　　D、試用期

　　9、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在試用期內(nèi)，下列各項中，用人單位可以解除勞動合同的有( )。

　　A、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的

　　B、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

　　C、勞動者不能勝任工作的

　　D、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的

　　10、勞動者提前通知后，即可單方面解除勞動合同的情形有(　)。

　　A、在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位

　　B、在試用期內(nèi)隨時通知用人單位

　　C、提前30日以書面形式通知用人單位

　　D、提前30日以書面或口頭形式通知用人單位

　　11、關(guān)于合同的履行與變更，下列各項中說法正確的有( )。

　　A、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的，不視為違反勞動合同

　　B、用人單位變更投資人不影響勞動合同的履行

　　C、用人單位發(fā)生合并，原勞動合同繼續(xù)有效

　　D、用人單位的加班時間及加班費可以隨意制定

　　12、下列有關(guān)經(jīng)濟(jì)補償金與違約金的特點，表述正確的有()。

　　A、經(jīng)濟(jì)補償金是法定的

　　B、違約金則是約定的

　　C、經(jīng)濟(jì)補償金的支付主體只能是用人單位

　　D、違約金的支付者是雙方主體

　　13、根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，目前可受理勞動爭議的調(diào)解組織有()。

　　A、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

　　B、基層人民調(diào)解組織

　　C、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

　　D、人民政府