10

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考核競業(yè)限制。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

　　[該題針對“勞動合同的約定條款”知識點進行考核]

　　11

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考核點是勞動合同的履行。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读�，人民法院�?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　[該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點進行考核]

　　12

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考核勞動合同變更的規(guī)定。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

　　[該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點進行考核]

　　13

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考核點是勞動合同協(xié)商解除。由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　[該題針對“勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償”知識點進行考核]

　　14

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考核點是勞動報酬�！笆弧逼陂g加班一天，加班費是：160×3=480(元);在某一個周末加班一天，加班費是：160×2=320(元);在某一天加班三個小時，加班費是：160÷8×1.5×3=90(元);加班費合計480+320+90=890(元)。

　　[該題針對“勞動報酬”知識點進行考核]

　　15

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考核點是經(jīng)濟補償?shù)母拍�。違約金的支付只能是勞動者。

　　[該題針對“勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償”知識點進行考核]

　　16

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考核勞動合同解除和終止的法律后果。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　[該題針對“勞動合同解除和終止的法律后果和責(zé)任”知識點進行考核]

　　17

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考核勞動爭議申請仲裁的時效期間。勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。

　　[該題針對“勞動仲裁”知識點進行考核]

　　18

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考核點是仲裁員的任職資格。仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一

　　(1)曾任審判員的

　　(2)從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的

　　(3)具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)，工作滿5年的

　　(4)律師執(zhí)業(yè)滿3年的。

　　[該題針對“勞動仲裁”知識點進行考核]

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