答案部分
一、單項(xiàng)選擇題
1
[答案]：D
[解析]：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同的特征。在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，用人單位和勞動(dòng)者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關(guān)系。
[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同法律制度概述”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]
2
[答案]：C
[解析]：本題考核勞動(dòng)合同訂立的主體�！秳趧�(dòng)法》規(guī)定：禁止用人單位招用未滿(mǎn)16歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的原則和主體”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]
3
[答案]：A
[解析]：本題考核勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明，選項(xiàng)B不正確。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，選項(xiàng)CD不對(duì)。
[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的原則和主體”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]
4
[答案]：B
[解析]：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同訂立。對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的形式和類(lèi)型”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]
5
[答案]：C
[解析]：本題考核點(diǎn)是無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果。無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。
[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的效力”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]
6
[答案]：A
[解析]：本題考核勞動(dòng)合同必備條款。選項(xiàng)
B
C.D屬于勞動(dòng)合同的約定條款。
[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的必備條款”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]
7
[答案]：C
[解析]：本題考核點(diǎn)是工作時(shí)間。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。
[該題針對(duì)“工作時(shí)間和休息休假”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]
8
[答案]：B
[解析]：本題考核點(diǎn)是試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月。
[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的約定條款”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]
9
[答案]：A
[解析]：本題考核競(jìng)業(yè)限制，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的約定條款”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]
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