13. 下列情形中，用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)氖?　)

　　A.被依法宣告破產(chǎn)的

　　B.勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的

　　C.被吊銷營業(yè)執(zhí)照的

　　D.被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的

　　14. 賈某的日工資為160元，每周工作5天，每天工作8小時。2010年10月，賈某在“十一”期間加班一天，在某一個周末加班一天，在某一天加班三個小時。賈某在2010年10月應(yīng)當(dāng)?shù)玫降募影噘M是(　)元。

　　A.160

　　B.320

　　C.890

　　D.1050

　　15. 經(jīng)濟補償金與違約金、賠償金不同。對此，下列說法不正確的是(　)。

　　A.勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務(wù)期和競業(yè)禁止之外的其他事項約定勞動者承擔(dān)違約金責(zé)任

　　B.經(jīng)濟補償金不以過錯為條件，沒有懲罰性

　　C.違約金和和賠償金均以過錯為構(gòu)成要件，具有懲罰性和賠償性

　　D.違約金的支付可能是用人單位，也可能是勞動者

　　16. 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在一定時間內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，該期限是(　)。

　　A.15日

　　B.20日

　　C.30日

　　D.10日

　　17. 勞動爭議申請仲裁的時效期間為(　)。

　　A.6個月

　　B.1年

　　C.2年

　　D.4年

　　18. 下列情形中，不能擔(dān)任勞動爭議仲裁員的是(　)。

　　A.張某擔(dān)任審判員未滿5年

　　B.李某從事法律教學(xué)工作，取得中級職稱未滿5年

　　C.王某具有法律知識、從事人力資源管理工作未滿5年

　　D.趙某從事律師執(zhí)業(yè)未滿5年

　　2011會計職稱《初級經(jīng)濟法》基礎(chǔ)講義匯總

　　2011會計職稱《初級經(jīng)濟法基礎(chǔ)》備考完美攻略

　　2011會計職稱《初級經(jīng)濟法基礎(chǔ)》新教材變化一覽

　　2011初級會計職稱《初級經(jīng)濟法基礎(chǔ)》各章重點串講