2008年會(huì)計(jì)職稱《中級(jí)經(jīng)濟(jì)法》講義1（游文麗版）

2008會(huì)計(jì)職稱考試《中級(jí)經(jīng)濟(jì)法》教材勘誤表

　　綜合題的提問一般有以下方式：

　　(1)標(biāo)準(zhǔn)提問。綜合題問題的標(biāo)準(zhǔn)格式是：“……?說明理由。(或?yàn)槭裁?)”，這樣的提問占90%以上，答題的標(biāo)準(zhǔn)格式是：“……。根據(jù)《××法》規(guī)定，……”。

　　此處注意：“根據(jù)《××法》規(guī)定”可以簡寫為“根據(jù)《××法》”或“ 根據(jù)規(guī)定”，都是可以的，不影響得分。

　　(2)單純提問。例如，2005年考試中的綜合題問題(1)：“甲公司向乙賓館發(fā)出的電報(bào)是要約還是要約邀請(qǐng)?”，對(duì)此只回答“甲公司向乙賓館發(fā)出的電報(bào)是要約”即可，沒有要求說明理由可以不說。

　　(3)統(tǒng)一提問。這樣的提問方式是：“按上述各點(diǎn)之順序，分別指出……，并說明理由。”。

　　例如，2006年考試中的綜合題問題(1)：指出甲、乙簽訂的借款合同中有哪些內(nèi)容不符合法律規(guī)定?說明理由。

　　回答這樣的問題，應(yīng)當(dāng)按照案情敘述順序一一作答，例如：首先、其次、再次……;第一、第二、第三……;①、②、③……。

　　(4)要求敘述。這樣的提問方式一般包含“試述”和“如何”等字樣。例如，2006年考試中的綜合題問題(2)：“丙承擔(dān)的保證責(zé)任范圍應(yīng)是什么?”，對(duì)此應(yīng)將有關(guān)規(guī)定敘述清楚。

　　3.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)是答出要點(diǎn)即可得分。答題與標(biāo)準(zhǔn)答案不一致，文意正確的也可以得分，例如：“不符合法律規(guī)定”和“違反了法律規(guī)定”都可以�；卮鸬膯栴}應(yīng)直接了當(dāng)，不必過多展開說明，切忌畫蛇添足。

　　4.如果確實(shí)不會(huì)，也不要完全放棄。綜合題是按點(diǎn)給分的，如果說不出理由，僅(憑猜測)對(duì)答案判斷正確，也可以得分。

　　5.在答卷紙上回答問題，要注意簡潔、直接、準(zhǔn)確、避免錯(cuò)別字。應(yīng)當(dāng)先答結(jié)果或處理方案，后根據(jù)題目要求展開理由或說明根據(jù)。需要計(jì)算的，注意是否要求要把計(jì)算過程寫出來。

　　四、關(guān)于必要的記憶

　　有些人認(rèn)為經(jīng)濟(jì)法需要記憶的內(nèi)容太多，構(gòu)成應(yīng)對(duì)考試的實(shí)質(zhì)性障礙。其實(shí)任何科目的考試都應(yīng)該是考查對(duì)所學(xué)內(nèi)容的理解和記憶，經(jīng)濟(jì)法也不例外。對(duì)于關(guān)鍵的規(guī)定和數(shù)字、時(shí)間、比例等只能記住，因?yàn)檫@些內(nèi)容往往是考試點(diǎn)。

　　在歷年考試中，客觀題中單純考查記憶力的占據(jù)了大約一半的分?jǐn)?shù)，同樣在解答綜合題時(shí)，靠記憶力才能得出正確答案的也占據(jù)了大約一半的分?jǐn)?shù)。

　　例如，2007年綜合題第4問中，不記住“連續(xù)180日以上單獨(dú)或者合計(jì)持有公司1%以上股份的股東”，就無法回答股東鄭某以自己名義直接向人民法院提起訴訟是否符合法律規(guī)定。

　　經(jīng)濟(jì)法中大部分應(yīng)當(dāng)記憶的內(nèi)容都需要“死記硬背”，記憶過程中應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

　　(1)有些內(nèi)容只要理解，不用死記。例如股東會(huì)和董事會(huì)的職權(quán)容易混淆，又是經(jīng)常出現(xiàn)的考點(diǎn)之一。對(duì)此要理解，股東會(huì)是權(quán)力機(jī)構(gòu)，有關(guān)公司重大利益和重要人事的問題要由股東會(huì)通過。比如投資、利潤分配、發(fā)行證券、合并分立、審批重要方案、修改章程等。董事會(huì)是公司股東會(huì)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，執(zhí)行股東會(huì)通過的方案，向股東會(huì)負(fù)責(zé)。例如制訂公司重要方案、決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置、聘任或者解聘公司經(jīng)理、制定公司的基本管理制度。

　　(2)有些列舉性的規(guī)定可以有技巧的記憶。例如可以申請(qǐng)行政復(fù)議的情形有11種，完全記憶下來不太容易，這部分內(nèi)容容易混淆，也是經(jīng)常出現(xiàn)的考點(diǎn)之一。那么復(fù)習(xí)這部分首先應(yīng)從概念上加以區(qū)別，再有就是主要記憶內(nèi)容相對(duì)比較少的不能申請(qǐng)行政復(fù)議的情形(有3種)，在考題的選項(xiàng)中排除不能申請(qǐng)行政復(fù)議的情形后就是可以申請(qǐng)行政復(fù)議的情形。

　　(3)特別重要的是記清關(guān)鍵詞。

　　①對(duì)于數(shù)字、時(shí)間、比例等，是凈資產(chǎn)還是總資產(chǎn);是自申請(qǐng)日起還是自受理日起;自公司成立之日起還是自公司股票在證券交易所上市交易之日起;是已發(fā)行股份的5%還是發(fā)行后總股本的5%，等等。

　　②對(duì)于某些法律規(guī)定，是有限還是普通;是可以還是應(yīng)當(dāng);是出席會(huì)議還是全體，等等。

　　【例題】2007年單項(xiàng)第24題：下列公司組織機(jī)構(gòu)中關(guān)于公司職工代表的表述中，不符合《公司法》規(guī)定的是(　)。

　　A.股份有限公司董事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)包括公司職工代表

　　B.股份有限公司監(jiān)事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)包括公司職工代表

　　C.國有獨(dú)資公司董事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)包括公司職工代表

　　D.國有獨(dú)資公司監(jiān)事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)包括公司職工代表

　　【答疑編號(hào)11000107：針對(duì)該題提問】

　　[答案]A

　　[解析]根據(jù)規(guī)定，股份有限公司董事會(huì)成員中“可以”(不是“應(yīng)當(dāng)”)包括公司職工代表，因此選項(xiàng)A的說法不符合《公司法》規(guī)定。

　�、蹖�(duì)于“另有規(guī)定的除外”。教材中很多地方出現(xiàn)這個(gè)詞，即允許約定。如有約定按約定，如未約定按法定，應(yīng)當(dāng)記住那些允許約定的內(nèi)容。

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會(huì)計(jì)職稱輔導(dǎo)科目	精講班			沖刺班			串講班		報(bào)名
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初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)		趙俊峰	講 座	22	游文麗	講 座	6	講 座
中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)	50	鄭慶華	講 座	21	鄭慶華	講 座	6	講 座
中級(jí)經(jīng)濟(jì)法		趙俊峰	講 座	21	游文麗	講 座	6	講 座
中級(jí)財(cái)務(wù)管理		劉艷霞	講 座	20	劉艷霞	講 座	6	講 座

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